30 artigos
Explicando táticas para usar diferentes materiais de apresentação de acordo com os estilos de tomada de decisão de clientes B2B e B2C.
Revelando o sistema de gestão de imóveis que alcançou zero cancelamentos de gestão em 5 anos desde a fundação.
Explicando a construção de um sistema de trabalho totalmente remoto no setor imobiliário por meio da promoção de DX.
Os 3 pontos essenciais para construir relacionamentos de confiança nas negociações: divulgação de riscos, resposta calma à pressão e prioridade à segurança do cliente.
Descubra por que uma cultura de não temer o fracasso é fundamental para o crescimento sustentável das empresas, e como o investimento em talento cria o ciclo virtuoso de inovação e valor corporativo.
O Japão reúne sob o termo "ningenryoku" (人間力) aquilo que no Brasil chamamos de soft skills — e o trata como ativo de investimento. Este artigo explica os cinco elementos, a base formada por integridade e vontade de aprender, e mostra como a força humana se converte, na administração de locações japonesa, em permanência do inquilino, vacância e preservação de valor. Inclui o motivo de a INA&Associates escrever 人財 em vez de 人材.
Entenda as diferenças estruturais entre realtors americanos e vendas imobiliárias japonesas, incluindo obrigações legais, sistema de licenças e por que os realtors têm alto status social nos EUA.
A gestão de capital humano é uma filosofia de gestão japonesa que trata o colaborador como "capital" a ser investido para elevar o valor da empresa no médio-longo prazo — um conceito que, no Japão, ganhou uma estrutura própria de divulgação obrigatória em relatórios financeiros. Este guia explica os cinco elementos comuns (5F) do Relatório Itō sobre Capital Humano, as quatro etapas de implementação para uma administradora de locação, os efeitos sobre produtividade, rotatividade e marca corporativa, e os indicadores que a liderança deve acompanhar — tudo isso ao lado da filosofia de jinzai (人財) que a INA&Associates pratica no dia a dia.
A INA&Associates está convicta de que a sinceridade — mais do que habilidades — é a chave para o sucesso de longo prazo. Explicamos como avaliar a sinceridade e os critérios de contratação.
Como cultivar "talentos que desafiam" por meio de uma cultura que tolera fracassos, segurança psicológica e um ambiente de aprendizado contínuo.
Por que o investimento em talentos é mais importante do que lucros de curto prazo, e como ele leva à melhoria do valor corporativo a longo prazo.
Por que o desenvolvimento de talentos é a chave para o crescimento sustentável das empresas hoje, com iniciativas concretas e 4 passos práticos.
Para pessoas com experiência no setor imobiliário e de manutenção de edifícios. Apresentamos a atratividade do negócio de gestão de imóveis da INA, filosofia de investimento em talento e sistemas de apoio a carreiras.
Por que os corretores imobiliários são indispensáveis? Explicamos as funções, benefícios e o valor da intermediação profissional nas transações imobiliárias.
Metodologia concreta para elevar a perspectiva no trabalho, capturando as coisas com visão ampla, longo prazo e considerando toda a organização.
Como os relacionamentos humanos no trabalho influenciam a produtividade, criatividade e crescimento individual — e por que "com quem trabalhar" é a questão mais importante.
Explicamos a filosofia de gestão da INA&Associates como empresa de investimento em talento. Detalhamos a cultura empresarial centrada em funcionários, contratação, formação e tomada de decisão baseada em visão de longo prazo.
Descubra a essência do negócio de intermediação imobiliária, onde o talento e a confiança criam valor para a vida dos clientes, e como a tecnologia está abrindo novas possibilidades para esse setor.
Descubra as qualidades essenciais e a abordagem da INA para formar gerentes de propriedades de sucesso no setor imobiliário.
Descubra as tendências de emprego na administração de propriedades em Tóquio e o diferencial da INA no setor imobiliário.
A mudança de "pessoal" para "talento" reflete uma filosofia essencial de gestão que trata as pessoas como patrimônio insubstituível. Entenda como essa diferença impacta a organização e a criação de valor corporativo sustentável.
Conheça as estratégias da INA para melhorar a produtividade do setor imobiliário, combinando tecnologia como RPA e IA com investimento em talento para criar um ciclo virtuoso de crescimento.
Descubra como o M&A pode ser a solução ideal para a sucessão empresarial em empresas de gestão imobiliária, garantindo a continuidade do negócio e a proteção dos funcionários e clientes.
## A qualidade do serviço de gestão imobiliária não se mede apenas por “bom atendimento”
Estratégias e métodos para avaliar, contratar e desenvolver talentos em ambientes remotos e híbridos, com foco em autonomia, honestidade e empatia com a filosofia.
Futuro da gestão imobiliária em Kagawa: habilidades essenciais e oportunidades para iniciantes.
O trabalho de gestão imobiliária não está desaparecendo com a DX; ele está sendo redesenhado. Este artigo explica, do ponto de vista prático, a força de campo, a capacidade de usar dados, o atendimento ao cliente e a formação de carreira ex
Por que a administração de aluguel gera receita recorrente estável. Estrutura da taxa, rentabilidade por unidade e o atrativo de entrar na área.
Avance na carreira em administração de imóveis com dicas valiosas sobre conquistas, habilidades em DX e preparação para entrevistas. Descubra as vantagens da INA&Associates.
Explicamos o significado social e econômico da gestão imobiliária e o papel na gestão sustentável de ativos. Consideramos desde a qualidade dos serviços para pessoas abastadas até a fusão de talento e tecnologia.