O ambiente de negócios moderno está mudando em velocidade sem precedentes devido à evolução tecnológica e à globalização do mercado. É natural que muitas empresas e indivíduos se concentrem na aquisição de "habilidades" especializadas. No entanto, a INA&Associates K.K., com a visão de "tornar-se a empresa de investimento em talento nº 1 do mundo", está convicta de que a "sinceridade" — mais do que habilidades de curto prazo — que forma o núcleo do indivíduo é a chave para o sucesso de longo prazo nos negócios.
Neste artigo, explicamos por que a "sinceridade" é importante agora, combinando com nossa filosofia.
Como devemos entender a relação entre habilidades e sinceridade?
As habilidades se tornam obsoletas com o tempo, mas a sinceridade tem valor universal. Essa perspectiva se torna o critério de julgamento mais importante no investimento em talento.
Tratamos os funcionários não como simples "pessoal", mas como "talento" que é o patrimônio mais importante da empresa. A palavra "talento" contém a forte vontade de acreditar na infinita possibilidade de cada pessoa e investir em seu crescimento.
Habilidades técnicas como linguagens de programação específicas e métodos de marketing podem se tornar obsoletas com as mudanças dos tempos. Não é raro que a tecnologia mais avançada hoje se torne ultrapassada em alguns anos. Mesmo que se persiga apenas a aquisição de habilidades, sem a humanidade que serve de base para isso, não é possível criar verdadeiro valor.
Por outro lado, a "sinceridade" tem valor universal que não muda em qualquer época ou ambiente. Sinceridade é a postura básica como ser humano: não mentir, cumprir promessas, respeitar os outros, ter senso de responsabilidade. Habilidades podem ser adquiridas depois, mas construir a base da humanidade que é a sinceridade depois não é fácil. É por isso que valorizamos a sinceridade nos critérios de contratação.
Como a "sinceridade" é avaliada nos critérios de contratação?
A avaliação da sinceridade é realizada por avaliação comportamental multifacetada ao longo de toda a entrevista, não por uma única pergunta ou teste. Apresentamos abaixo parte das abordagens usadas para entender a sinceridade dos candidatos.
| Categoria de pergunta | Exemplos de perguntas específicas | Pontos de avaliação |
|---|---|---|
| Experiências de fracasso passadas | "Por favor, conte sobre uma experiência de fracasso grave causada por um erro de julgamento seu no trabalho. Como você analisou a situação na época e como agiu?" | Se reconhece honestamente o fato do fracasso, não culpa os outros e o trata como responsabilidade própria. O que aprendeu com o fracasso e como tenta aproveitá-lo no futuro. |
| Relacionamentos em situações difíceis | "Como você cooperou com colegas ou superiores com opiniões divergentes para avançar em um projeto?" | Se consegue respeitar a opinião do outro e tentar um diálogo construtivo sem se emocionar. |
| Valores e ética | "Se você receber uma instrução que lhe parece eticamente problemática, mesmo que seja benéfica para a empresa, o que você faria?" | Se tem a postura de priorizar confiança e ética de longo prazo em vez de lucros de curto prazo. |
Não há resposta perfeita para essas perguntas. O que importa é entender os valores e princípios de ação da pessoa por meio do processo de como o candidato pensou e como agiu. Mesmo que habilidades ou histórico sejam um pouco insuficientes, acreditamos que quem se identifica com a filosofia corporativa da nossa empresa e pode se dedicar ao trabalho com postura sincera pode crescer ilimitadamente após entrar na empresa.
Conclusão: O sucesso de longo prazo é construído sobre a base da "sinceridade"
Neste artigo, explicamos com base em nossa filosofia de investimento em talento que a "sinceridade" é mais importante do que habilidades especializadas para o sucesso de longo prazo nos negócios. Em uma era de mudanças intensas, o valor das habilidades é transitório, mas relações de confiança baseadas na sinceridade se tornam os ativos mais valiosos e inabaláveis, tanto para empresas quanto para indivíduos.
A INA&Associates K.K. continuará valorizando acima de tudo a "sinceridade" e buscará ser uma empresa de confiança dos clientes, funcionários e de toda a sociedade. Aguardamos com alegria o encontro com "talentos" que se identificam com nossa filosofia e podem crescer juntos conosco.
Perguntas frequentes
P1. Alguém sem nenhuma habilidade pode ser contratado apenas pela sinceridade?
Exigimos a capacidade mínima de executar as funções necessárias, mas valorizamos mais o potencial e a sinceridade além disso. Acreditamos que pessoas sinceras têm alta vontade de aprender e conseguem acompanhar rapidamente as habilidades necessárias, portanto não julgamos apenas pelo conjunto de habilidades atual.
P2. A "sinceridade" é subjetiva e difícil de avaliar, não é?
De fato, há aspectos difíceis de medir quantitativamente. Por isso, incorporamos avaliação multifacetada por múltiplos entrevistadores e avaliação comportamental baseada em episódios específicos. Aumentamos a objetividade da avaliação julgando cuidadosamente se há comportamentos e valores consistentes.
P3. Quais oportunidades de desenvolvimento de talento existem após entrar na INA&Associates?
Como "empresa de investimento em talento", apoiamos com toda a força o crescimento de cada funcionário. Além do OJT, oferecemos diversas oportunidades de desenvolvimento adequadas aos planos de carreira individuais, como treinamentos de habilidades especializadas, sistema de suporte à obtenção de qualificações e programas de desenvolvimento de liderança.
P4. A gestão que valoriza a sinceridade se conecta à lucratividade?
Pode não ser visível no curto prazo, mas as relações de confiança baseadas na sinceridade constroem uma base de receita certa a médio e longo prazo por meio do aumento da fidelidade dos clientes, melhoria na taxa de retenção de funcionários e fortalecimento da marca corporativa.
P5. Estou considerando mudar de emprego, como posso demonstrar sinceridade?
Prepare episódios concretos de situações difíceis em que agiu honestamente em experiências passadas. A capacidade de falar francamente sobre experiências de fracasso e aprendizados delas também é altamente valorizada como expressão de sinceridade.
