O ambiente de negócios moderno está mudando em um ritmo sem precedentes. Nessa era de alta incerteza, o que é mais importante para as empresas crescerem de forma sustentável e manterem a vantagem competitiva? Enquanto muitos gestores se apressam em buscar lucros de curto prazo, a INA&Associates encontra a resposta nos "talentos".
O ativo mais importante para as empresas não são equipamentos nem fundos, mas as "pessoas" que trabalham nelas. Neste artigo, explicamos detalhadamente por que o investimento em talentos é mais importante do que os lucros de curto prazo, e como isso leva à melhoria do valor corporativo a longo prazo, com a filosofia e iniciativas concretas de nossa empresa.
O que é o investimento em talentos? Como entender o conceito básico da gestão de capital humano?
O investimento em talentos é um método de gestão que trata os funcionários não como simples força de trabalho, mas como "capital" que gera valor como conhecimento, habilidades e capacidades, e extrai seu valor ao máximo. O Ministério da Economia, Comércio e Indústria também define e promove como "modo de gestão que trata as pessoas como 'capital' e tem como objetivo a melhoria do valor corporativo a médio e longo prazo extraindo ao máximo seu valor".
Concretamente, inclui todas as medidas que levam ao crescimento e melhoria do engajamento dos funcionários, como fornecimento de programas de treinamento e educação, suporte para obtenção de qualificações, criação de oportunidades de desenvolvimento de carreira e organização de um ambiente de trabalho agradável. Esses investimentos não apenas melhoram as capacidades de cada funcionário, mas melhoram a produtividade de toda a organização e a capacidade de criação de inovação, tornando-se a força motriz para elevar o próprio valor corporativo.
Quais são as limitações da busca de lucros de curto prazo?
A gestão focada na maximização dos lucros de curto prazo pode se tornar um fator que dificulta o crescimento da empresa visto de uma perspectiva de longo prazo. A redução excessiva de custos leva à diminuição da motivação dos funcionários e à perda de oportunidades de melhoria de habilidades, resultando em enfraquecer a competitividade da empresa.
A INA&Associates, desde sua fundação, colocou como núcleo da gestão não a busca de lucros de curto prazo, mas a busca do crescimento sustentável sob uma visão clara. O setor imobiliário em que operamos tem desafios como costumes antigos e estrutura de múltiplos subempreiteiros. Justamente por ser esse setor, temos a convicção de que acreditar no poder das "pessoas" e criar um ambiente em que cada um seja devidamente avaliado e possa crescer leva à transformação de todo o setor e à contribuição para a sociedade.
Que estratégia de investimento em talentos a INA&Associates pratica?
A INA&Associates tem como visão "tornar-se a empresa de investimento em talentos nº 1 do mundo" e posiciona os talentos como o recurso de gestão mais importante. Não apenas substituindo a palavra "recurso humano" por "talento", mas fazendo a filosofia incorporada nessa palavra se arraigarem na organização como instituições e cultura concretas.
Em nossas atividades de contratação, valorizamos mais do que as habilidades e experiências dos candidatos, a empatia com a filosofia e visão corporativa. É porque acreditamos que ao se reunirem colegas com a mesma aspiração, nasce o senso de unidade como organização e se pode exercer uma força maior.
Mesmo após a entrada, enriquecemos sistemas de educação e treinamento para acompanhar o plano de carreira individual e extrair ao máximo as capacidades individuais. Utilizando ativamente a tecnologia para melhorar a eficiência operacional, ao mesmo tempo não esquecemos a importância da comunicação humana. Acreditamos que a fusão de tecnologia e habilidades humanas cria novos valores necessários para a era futura.
Conclusão
Neste artigo, explicamos a importância do "investimento em talentos" como chave para o crescimento corporativo sustentável além da busca de lucros de curto prazo. O investimento em talentos não é simplesmente um custo, mas o investimento mais seguro para o futuro. O crescimento de cada funcionário leva ao crescimento da empresa e, por sua vez, contribui para a prosperidade de toda a sociedade. A INA&Associates, com base nessa crença, continuará praticando uma gestão que valoriza as "pessoas" e visará a realização de uma sociedade em que todas as pessoas envolvidas possam ser felizes.
Perguntas frequentes
Q1. A que medidas concretas o investimento em talentos se refere?
Inclui todas as medidas que levam ao crescimento e melhoria do engajamento dos funcionários, como fornecimento de programas de treinamento e educação, suporte para obtenção de qualificações, criação de oportunidades de desenvolvimento de carreira e organização de um ambiente de trabalho agradável. A criação de uma cultura que recomenda desafios também é um importante investimento em talentos, além de salário e benefícios.
Q2. Como equilibrar lucros de curto prazo e investimento em talentos?
O investimento em talentos pode parecer um custo no curto prazo, mas a médio e longo prazo eleva o valor corporativo por meio da melhoria da produtividade dos funcionários, redução da taxa de saída e criação de inovação. É importante avaliar o efeito do investimento com uma perspectiva de 3 a 5 anos, sem se deixar abalar pelos resultados trimestrais.
Q3. Quais são os desafios únicos do investimento em talentos no setor imobiliário?
A estrutura de trabalho que tende à dependência individual, o envelhecimento geral do setor e a avaliação injusta do trabalho pela estrutura de múltiplos subempreiteiros são os desafios. Na INA&Associates, abordamos esses desafios estruturais com eficiência operacional por meio do uso de tecnologia e organização de sistemas de avaliação e remuneração justos.
Q4. Quando os efeitos da gestão de capital humano começam a aparecer?
A melhoria do engajamento dos funcionários aparece relativamente cedo, mas são necessários cerca de 2 a 3 anos de esforços contínuos para que o impacto essencial no valor corporativo se manifeste. O importante é não buscar resultados de curto prazo excessivamente e continuar investindo de forma consistente com uma perspectiva de longo prazo.
