짐 콜린스의 「좋은 기업을 넘어 위대한 기업으로(Good to Great)」에서는 탁월한 기업은 먼저 「올바른 사람을 버스에 태운다」고 합니다. 이 글에서는 기업이라는 배에 태워야 할 인재(인재)의 조건을 생각합니다.
기업 경영을 배에 비유하면
기업을 항해하는 배라고 한다면 경영자는 선장이고 직원은 승무원입니다. 훌륭한 선장이 있어도 승무원의 능력과 자세가 갖춰지지 않으면 배는 목적지에 도달할 수 없습니다.
배에 태워야 할 인재(인재)의 조건
- 같은 비전과 가치관을 공유할 수 있는 사람
- 자발적으로 성장하려는 의욕이 있는 사람
- 팀을 위해 공헌하는 협조성을 가진 사람
- 변화를 두려워하지 않고 도전하는 사람
- 책임감을 가지고 최후까지 임하는 사람
INA&Associates가 중시하는 인재(인재) 조건
INA&Associates에서는 스킬보다도 인재성(인간으로서의 자질)을 중시합니다. 이는 스킬은 후천적으로 습득할 수 있지만 가치관과 성격은 쉽게 바꾸기 어렵다는 생각에 기반합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
스킬이 낮아도 채용되나요?
INA&Associates에서는 현재의 스킬 수준보다 성장 의욕과 가치관의 일치를 중시합니다. 교육 기회를 통해 함께 성장하는 것을 전제로 채용하고 있습니다.
