리더십 | Archives | INA&Associates

ASSOCIATES리더십

일본에서 고객을 선택한다는 것은 배제가 아니라, 제공할 수 있는 가치와 신뢰 관계를 지키는 경영 책임입니다. 인재와 고객을 함께 지키는 자세입니다.

2026년 6월 18일

ASSOCIATES리더십

「急がない経営」(서두르지 않는 경영)이란 무엇일까요. 이는 일본 특유의 경영 철학입니다. 시간을 축으로 삼는 부동산 사업을 통해 관리·신뢰·인재·장기적 관점의 가치를, 해외 투자자의 시선에서 풀어 드립니다.

2026년 6월 16일

일본 초고액 자산가 가문과의 대화를 실마리로, 자산 규모만으로는 가늠할 수 없는 풍요로움의 정의를 살펴봅니다. 시간, 신뢰, 선택지, 그리고 잘 정돈된 승계 이후의 평온에 관한 이야기입니다.

2026년 6월 15일

균형 잡힌 인재보다 뾰족한 강점을 지닌 사람을 어떻게 살릴 것인가. 약점을 관리하고 강점을 사업의 힘으로 바꾸는 채용·육성·인재(人財) 경영의 사고방식을 INA의 조직 만들기 관점에서 설명합니다.

2026년 5월 23일

퍼퍼스 경영에서 회사는 왜 존재할까요. 뜻을 사회에 전달하는 플랫폼으로서의 회사와 인재 경영의 본질을 살펴봅니다.

2026년 5월 6일

ASSOCIATESAI

AI 시대의 인재 경영에서 왜 성실함이 중요한지 살펴봅니다. 스킬이 빠르게 진부해지는 시대에 신뢰를 쌓는 인재의 가치를 짚어봅니다.

2026년 5월 6일

중소기업의 오른팔 인재는 채용하는 대상이 아니라 맞이할 존재입니다. INA&Associates 대표 이나자와 다이스케가 성실함, 자주성, 번역력, 장기적 시야, 공감이라는 다섯 가지 기준과 오른팔이 성장하는 조직 설계를 전합니다.

2026년 5월 5일

EmDash는 Cloudflare가 2026년 4월 오픈소스로 공개한 차세대 CMS입니다. INA Media가 공개와 동시에 이를 채택한 이유를, AI 네이티브 설계와 플러그인 보안의 관점에서 대표 이나자와 다이스케가 설명합니다.

2026년 4월 18일

인재에 대한 이념·신념을 INA&Associates株式会社 대표 이나자와 다이스케가 인적자본경영의 관점에서 정리했습니다. 사람을 자산으로 보는 이유와 실천을 설명합니다.

2025년 2월 12일