Depuis sa création en 2020, INA&Associates a cheminé en tant que « société d'investissement dans les talents ». Nous souhaitons partager avec vous notre philosophie et la direction que devrait prendre le secteur immobilier à l'avenir.
Pourquoi le secteur immobilier vit-il maintenant un moment de transformation ?
En conclusion, les défis structurels du secteur tels que les anciennes pratiques, les structures multi-niveaux de sous-traitance et l'asymétrie d'information sont en train d'être résolus grâce à l'évolution technologique et aux changements des valeurs sociales.
En repensant à mes débuts dans une entreprise de promotion immobilière après l'université, travaillant sur des projets de copropriétés, j'ai vu à maintes reprises des personnes travaillant dur sur le terrain ne pas être justement évaluées et récompensées. Cette forte volonté de changer les problèmes structurels de ce secteur est devenue le moteur de la création d'INA&Associates à Osaka en février 2020.
Sous la vision originale de « créer une plateforme où les personnes qui s'investissent sont justement évaluées », nous avons développé des activités fusionnant immobilier et IT. L'innovation dans le secteur immobilier se réalise par les deux roues de la technologie et des capacités humaines.
Comment la technologie va-t-elle changer l'avenir des transactions immobilières ?
En conclusion, grâce à l'IA et à la technologie blockchain, la transparence des transactions est considérablement améliorée, ouvrant la voie pour sortir du « boîte noire » traditionnel.
Les transactions immobilières traditionnelles étaient incompréhensibles pour quiconque n'était pas un expert, en raison de l'asymétrie d'information et des procédures complexes. Cependant, aujourd'hui, grâce aux avancées technologiques, il est devenu possible d'améliorer considérablement la transparence des transactions.
Chez INA&Associates, nous introduisons activement les dernières technologies dans la gestion immobilière également, et nous efforçons de fournir des services efficaces et hautement transparents. Du recrutement de locataires à la gestion et à la résolution de problèmes, nous minimisons le fardeau de nos clients dans tous les processus, réalisant des taux d'occupation élevés et une amélioration de la rentabilité. Nous avons considérablement réduit le temps de travail consacré à la gestion des informations sur les biens et à la création de propositions, augmentant le nombre de biens pouvant être proposés tout en améliorant la satisfaction client et les taux de conclusion.
Pourquoi les « talents » sont-ils la source de la valeur d'entreprise ?
En conclusion, quelle que soit l'évolution technologique, l'essence de l'immobilier réside dans la connexion entre « personnes » et « personnes », et nous entrons dans une ère où la créativité et l'imagination humaines deviennent encore plus importantes.
D'après mon expérience passée, je suis convaincu que l'actif le plus précieux d'une entreprise est ses « talents ». Je crois que les capacités, la passion et la croissance de chaque employé génèrent la compétitivité de l'entreprise et permettent d'apporter une vraie valeur à la société.
Nous exprimons les employés non pas simplement comme des « ressources humaines » mais comme des « talents », et plaçons leur développement et la création d'opportunités d'épanouissement au cœur de la gestion d'entreprise.
Comment construire la « confiance » dans le secteur immobilier ?
En conclusion, la fourniture d'informations hautement transparente, une communication honnête et une conduite responsable irréprochable construisent des relations de confiance solides avec les clients.
Sans relations de confiance avec nos clients, aucune entreprise véritablement précieuse ne peut fonctionner. La volonté d'être un bon partenaire qui apporte de la valeur à la vie de nos clients, et pas seulement de réaliser des transactions de biens immobiliers à travers l'activité immobilière, est le fondement de toutes nos activités.
Quelle est la voie vers une entreprise visionnaire ?
En conclusion, nous aspirons à être une entreprise qui surmonte les changements de l'époque sous une philosophie claire et continue à se développer sur le long terme.
Une « entreprise visionnaire » n'est pas simplement une entreprise en croissance, mais une entreprise qui continue à se développer sur le long terme tout en surmontant les changements de l'époque. La vision que nous affichons est celle de « la société d'investissement dans les talents n°1 mondial ». Nous souhaitons être une entreprise qui soutient la croissance des employés et apporte de la valeur à la vie de toutes les personnes impliquées.
Quel défi INA&Associates relève-t-il vers l'avenir ?
En conclusion, nous développons nos activités en combinant organiquement les 5 domaines de la distribution immobilière, la gestion immobilière, la technologie, le recrutement de talents et le conseil, en faisant de notre force globale notre avantage.
Cinq ans après notre création, après avoir ouvert un bureau principal à Osaka, nous avons également ouvert un bureau à Tokyo. Nous avons régulièrement élargi notre champ d'activité, notamment avec le lancement de Town Map, le développement du service de création de sites web pour les sociétés immobilières « INA WEB », et l'entrée dans l'activité de gestion locative en 2021. Depuis 2024, nous avons également lancé une activité de recrutement de talents spécialisée dans le secteur immobilier, réalisant des mises en relation combinant le savoir-faire acquis sur le terrain de l'immobilier et les techniques d'analyse de données.
Qu'est-ce qui est requis pour le secteur immobilier de demain ?
En conclusion, la valeur d'existence en tant que « partenaire » qui soutient la réalisation de l'idéal du client, et pas simplement la réalisation de transactions de biens, est requise.
Ce à quoi nous attachons particulièrement de l'importance dans notre activité de distribution immobilière, c'est la relation de confiance avec nos clients. Nous nous efforçons de proposer les biens immobiliers les plus adaptés en tenant compte à la fois du style de vie et de la valeur patrimoniale de nos clients, tout en privilégiant une attitude de proposition de solutions optimales depuis une position neutre et impartiale. Pourquoi INA&Associates utilise le mot « talent », cette philosophie imprègne tous nos services.
Un avenir à dessiner ensemble
Nous continuerons à mettre nos efforts dans l'éducation des personnes comme trésor de l'entreprise et dans l'expression de leur potentiel, sous la vision « d'aspirer à devenir la société d'investissement dans les talents n°1 mondial ».
Avec la mission de créer un monde où les frontières sont effacées grâce à la puissance de la technologie et où les talents de chaque individu sont correctement évalués au fond de notre cœur, nous continuerons à relever des défis. Nous souhaitons créer avec les personnes qui partagent cette philosophie la nouvelle image du secteur immobilier.
Questions fréquemment posées (FAQ)
Qu'est-ce qu'INA&Associates ?
C'est une entreprise immobilière×IT créée à Osaka en 2020. Elle développe 5 domaines : distribution immobilière, gestion immobilière, technologie, recrutement de talents et conseil, et aspire à devenir « la société d'investissement dans les talents n°1 mondial ».
Comment la technologie est-elle utilisée dans le secteur immobilier ?
Elle s'étend à de nombreux domaines : mise en relation de biens utilisant l'IA, système de contrats en ligne, marketing digital, etc. INA&Associates introduit la technologie dans tous les processus, du recrutement de locataires à la gestion, réalisant efficacité et amélioration de la transparence.
Quelle est la différence entre « talent » (人財) et « ressources humaines » (人材) ?
Alors que « ressources humaines » (人材) désigne les personnes comme force de travail, « talent » (人財) est une façon de penser qui considère chaque employé comme un trésor (actif) irremplaçable. INA&Associates gère sous la conviction que les talents sont la source de la valeur d'entreprise.
