La divulgation du capital humain est devenue un enjeu majeur de la gouvernance d'entreprise au Japon depuis que les autorités boursières ont renforcé les exigences de reporting non financier.
Contexte réglementaire
Depuis 2023, les sociétés cotées japonaises sont tenues de divulguer des informations sur leur capital humain dans leurs rapports de gestion. Cette obligation s'inspire des normes internationales (ISO 30414) et répond à une demande croissante des investisseurs institutionnels.
Pourquoi les investisseurs s'y intéressent
Les données sur le capital humain permettent d'évaluer :
- La durabilité des performances de l'entreprise
- La capacité à innover et à s'adapter
- Les risques liés au turnover et aux difficultés de recrutement
- La qualité du management et de la gouvernance
Indicateurs clés à divulguer
Les principaux indicateurs attendus incluent :
- Taux de rétention et de turnover des employés
- Investissement dans la formation (montant et heures par employé)
- Diversité et inclusion (parité femmes/hommes, politiques d'équité)
- Santé et sécurité au travail
- Engagement des employés (résultats d'enquêtes internes)
Meilleures pratiques de communication
Pour une divulgation efficace : utiliser des données vérifiables et comparables, raconter une histoire cohérente qui relie les investissements humains aux résultats financiers, et identifier les indicateurs qui différencient véritablement votre entreprise dans votre secteur. La quantité de données ne remplace pas la qualité du récit.
INA&Associates développe ses propres indicateurs de capital humain pour rendre compte de l'impact de ses investissements dans ses collaborateurs.
