Está atrayendo atención en el avance de la gestión del capital humano la "divulgación de capital humano". Se refiere a que las empresas divulguen externamente a los grupos de interés información sobre su talento — estrategias de talento, estado de la diversidad y desarrollo de capacidades de los empleados, niveles de compromiso, y más.
¿Por qué se volvió obligatoria la divulgación de capital humano?
La aceleración de la divulgación de capital humano proviene de tres factores: la tendencia de los inversores a priorizar ESG, el establecimiento de marcos legales y el fortalecimiento de la competitividad corporativa.
¿Cómo impacta la divulgación de capital humano en cada grupo de interés?
Impacto en los inversores
Con la divulgación de estrategias de talento y el estado del talento, los inversores pueden evaluar más fácilmente el potencial de crecimiento a largo plazo de la empresa.
Impacto en empleados y candidatos
La divulgación de capital humano es una expresión de la postura sincera de la empresa de valorar a los empleados y comprometerse genuinamente con su crecimiento.
Tres puntos clave para una divulgación efectiva del capital humano
1. Divulgación con una historia
En lugar de solo enumerar números, explique la conexión con la estrategia empresarial.
2. Presentación de cambios anuales y valores objetivo
Mostrar transiciones y objetivos transmite el compromiso de la empresa.
3. Equilibrio de información cuantitativa y cualitativa
Además de datos cuantitativos, introducir voces de empleados y episodios específicos transmite la atmósfera y cultura de la empresa.
Preguntas frecuentes (FAQ)
P. ¿Es necesaria la divulgación de capital humano también para empresas no cotizadas?
La obligación legal apunta a empresas cotizadas, pero para las no cotizadas, la divulgación voluntaria también es efectiva para fortalecer el poder de contratación y construir confianza.
