Está atraindo atenção no avanço da gestão de capital humano a "divulgação de capital humano". Refere-se ao fato de as empresas divulgarem externamente para os stakeholders informações sobre seus talentos — estratégias de talentos, situação de diversidade e desenvolvimento de capacidades dos funcionários, níveis de engajamento e muito mais.
Por que a divulgação de capital humano se tornou obrigatória?
A aceleração da divulgação de capital humano decorre de três fatores: a tendência dos investidores de priorizar ESG, estabelecimento de estruturas legais e fortalecimento da competitividade corporativa.
Como a divulgação de capital humano impacta cada grupo de stakeholders?
Impacto nos investidores
Com a divulgação de estratégias de talentos e o status dos talentos, os investidores podem avaliar mais facilmente o potencial de crescimento de longo prazo da empresa.
Impacto em funcionários e candidatos
A divulgação de capital humano é uma expressão da postura sincera da empresa de valorizar os funcionários e se comprometer genuinamente com seu crescimento.
Três pontos-chave para uma divulgação eficaz de capital humano
1. Divulgação com uma história
Em vez de apenas listar números, explique a conexão com a estratégia de negócios.
2. Apresentação de mudanças anuais e valores-alvo
Mostrar transições e metas transmite o comprometimento da empresa.
3. Equilíbrio de informações quantitativas e qualitativas
Além de dados quantitativos, apresentar vozes de funcionários e episódios específicos transmite a atmosfera e cultura da empresa.
Perguntas frequentes (FAQ)
P. A divulgação de capital humano também é necessária para empresas não listadas?
A obrigação legal tem como alvo empresas listadas, mas para empresas não listadas, a divulgação voluntária também é eficaz para fortalecer o poder de recrutamento e construir confiança.
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