在推進人力資本經營中受到關注的是「人力資本披露」。這是指企業將有關自己公司人才的資訊——人才戰略、員工的多元化和能力開發狀況、敬業度水準等——對外向利益相關者披露並共享。本文解說人力資本披露的意義及對各利益相關者的影響。
為何人力資本披露被義務化？
人力資本披露加速的背景有三個因素：投資者重視ESG的趨勢、法制度的整備、以及企業競爭力的強化。
法制度的整備
- 2021年：《公司治理守則》修訂明文化了「人力資本和多元化的戰略性確保・開發」
- 2022年：經濟產業省公表「人力資本可視化指針」
- 2023年3月期：約4,000家上市企業事實上被要求披露人力資本資訊
人力資本披露對各利益相關者有何影響？
對投資者的影響
人才戰略和人才狀況的披露使投資者更易於評估企業的長期成長可能性。人力資本資訊是ESG投資中的重要判斷依據，豐富的披露提升了企業的ESG「S」評價。
對員工・求職者的影響
人力資本披露是企業重視員工、真誠面對其成長的姿態表明。
對客戶・交易夥伴的影響
研修投資和讓多元化人才能夠活躍的環境整備資訊，成為企業正在進行符合時代的健全經營的證明。
有效的人力資本披露的3個要點是什麼？
1. 有故事的披露
不是單純列舉數字，而是說明與經營戰略的關聯性。
2. 呈現年度變化和目標值
展示「3年前離職率X%，通過人事制度改革改善到目前X%，未來目標X%以下」這樣的推移和目標，傳達企業的承諾。
3. 定量資訊和定性資訊的平衡
除敬業度分數和帶薪假取得率等定量數據外，介紹員工的聲音和具體故事，傳達企業的氛圍和文化。
常見問題（FAQ）
Q. 非上市企業也需要人力資本披露嗎？
法律義務針對的是上市企業，但對非上市企業而言，自主披露在強化招聘能力和與利益相關者建立信任方面也很有效。
