2023년 3월에 시행된 내각부령 개정으로 상장 기업 등에 인적 자본 정보의 공시가 의무화되었습니다. 이 글에서는 인적 자본 공시의 개요와 이해관계자에 대한 영향, 효과적인 정보 발신 방법을 해설합니다.
인적 자본 공시란?
인적 자본 공시란 인재(인재)에 관한 정보(교육 투자, 다양성, 참여도 등)를 유가증권보고서 등에서 공개하는 것입니다. 기업의 지속 가능성과 장기적 성장력을 평가하는 지표로서 중요시되고 있습니다.
이해관계자에 대한 영향
- 투자가: 기업의 장기적 성장력을 판단하는 중요 지표
- 구직자: 기업의 인재 육성 방침과 일하는 방식을 이해하는 정보원
- 고객·사회: 기업의 사회적 책임(CSR)을 평가하는 지표
효과적인 정보 발신의 포인트
- 경영 전략과의 연동을 명확히 한다
- 정량 데이터와 정성 정보를 조합한다
- 지속적인 개선과 목표를 제시한다
- 분기마다 갱신하여 진척을 공유한다
INA&Associates에서는 인적 자본 공시에 관한 전략 수립과 정보 발신을 지원합니다.
자주 묻는 질문(FAQ)
인적 자본 공시는 비상장 기업도 필요한가요?
현재는 주로 상장 기업 등이 대상이지만 비상장 기업도 인적 자본 공시에 자발적으로 임함으로써 채용 브랜딩과 투자가 유치에 효과적입니다.
