Sou Daisuke Inazawa, da INA&Associates Co., Ltd. A INA completou seu 5º aniversário de fundação. Aproveitando este marco como uma boa oportunidade, gostaria de voltar às origens da fundação da INA e compartilhar esse sentimento com todos vocês.
Por que a INA&Associates foi fundada?
A origem da fundação da INA está na experiência de ter visto muitas pessoas "não devidamente avaliadas nem recompensadas" no setor imobiliário.
Ao longo dos anos no setor imobiliário, vi muitas pessoas que se esforçavam arduamente no campo, mas não eram devidamente avaliadas. Especialmente nos setores de construção e gestão imobiliária, a estrutura multi-nível de empreiteiros e subempreiteiros é comum, e havia situações em que as contribuições das pessoas que trabalhavam no campo tornavam-se invisíveis e difíceis de serem avaliadas.
Apesar de possuírem habilidades técnicas e realizações, havia a realidade de não conseguir obter remuneração e avaliação adequadas devido a estruturas de transação pouco transparentes. Diante desses desafios do setor, o forte desejo de "realizar uma sociedade em que as pessoas que se dedicam sejam devidamente recompensadas" tornou-se a origem da fundação da INA.
Com colegas que ressoaram com esse desejo, definimos como missão corporativa "criar um sistema em que o esforço seja devidamente avaliado e recompensado".
Que visão foi proclamada na fundação?
A visão de fundação da INA é "construir uma plataforma para que as pessoas que se dedicam sejam recompensadas".
Queríamos oferecer um ambiente em que as pessoas que se esforçam, independentemente de lugar, ambiente ou histórico, possam exercer suas capacidades ao máximo e ser avaliadas de forma justa. Buscamos que os serviços e sistemas que a INA oferece se tornem uma existência que abre o caminho para a felicidade e o sucesso para todas as pessoas envolvidas.
O que se pretende realizar por meio dos negócios?
O que a INA deseja realizar por meio dos negócios é a transformação das estruturas setoriais pouco transparentes e a construção de um ambiente em que todos os talentos possam exercer suas capacidades.
Em relação às estruturas setoriais pouco transparentes e multi-nível, aumentamos a transparência por meio de sistemas claros de taxas de intermediação e da visualização dos processos de trabalho. Ao eliminar sistemas de tarifas pouco claros entre empreiteiros e subempreiteiros e criar um ambiente de transação justo e transparente, estabelecemos um sistema em que habilidades técnicas e especialização são devidamente avaliadas.
Além disso, para que talentos com diversos históricos — regiões, cidades, idades — possam exercer ao máximo suas capacidades, utilizamos tecnologia para promover formas de trabalho não limitadas por lugar ou ambiente. Especialmente dedicamos esforços ao aproveitamento de talentos regionais, oferecendo oportunidades para que talentos excelentes atuem além das limitações geográficas.
Além disso, dedicamo-nos ativamente ao suporte ao crescimento individual, apoiando os funcionários a aproveitarem seus pontos fortes individuais e elevarem sua carreira e valor de mercado. Acreditamos que o crescimento individual também leva à melhoria do valor corporativo, criando um ciclo positivo.
Que desenvolvimento se busca no futuro?
A INA busca um desenvolvimento em que cada pessoa possa sentir felicidade, junto com a expansão da escala dos negócios.
Acreditamos que é importante cultivar uma cultura organizacional em que pessoas com valores e históricos diversos possam cooperar umas com as outras. Não apenas elevaremos ainda mais a transparência e eficiência de todo o setor utilizando tecnologia, mas também investiremos sem hesitar em talentos e prepararemos um ambiente em que os funcionários possam sentir seu próprio crescimento.
Buscamos crescer como uma empresa em que todas as pessoas relacionadas à INA possam sentir riqueza tanto econômica quanto espiritual, e continuaremos contribuindo para a solução de questões sociais sem esquecer o espírito da fundação, gerando continuamente novos valores.
Perguntas frequentes (FAQ)
Q. Quando e onde a INA&Associates foi fundada?
R. Foi fundada em fevereiro de 2020 em Osaka. Foi estabelecida sob a missão de mudar os desafios estruturais do setor imobiliário e "realizar uma sociedade em que as pessoas que se dedicam sejam recompensadas".
Q. Quais são as áreas de negócios da INA?
R. Oferecemos serviços abrangentes em cinco áreas: circulação imobiliária, gestão imobiliária, tecnologia, serviços de colocação de talentos e consultoria.
Q. Qual é a filosofia corporativa da INA?
R. É "fundir a imaginação humana com a tecnologia de ponta e realizar uma sociedade em que todas as pessoas sejam devidamente avaliadas e recompensadas". Nossa missão corporativa é criar um sistema em que o esforço seja devidamente avaliado e recompensado.
Q. O que é a iniciativa de aproveitamento de talentos regionais?
R. É um sistema em que talentos excelentes residentes em regiões são contratados ativamente em trabalho remoto para realizar eficientemente atividades de gestão de imóveis urbanos à distância. Realiza-se tanto a revitalização regional quanto a prestação de serviços de alta qualidade.
