我是INA&Associates株式會社的稻澤大輔。INA此次迎來了創業5週年。謹以此里程碑為契機，重新回顧INA的創業原點，與各位分享那份初心。
INA&Associates為何創業？
INA的創業原點，在於長期目睹不動產業界中「未能獲得公正評價、付出未能得到回報的人們」的切身經歷。
在長年深耕不動產業界的過程中，我見到了許多在第一線拼命努力卻得不到公正評價的人。特別是在建築業和不動產管理業，多層次的總包・分包結構十分普遍，導致第一線努力者的貢獻難以被看見，也難以獲得應有的評價。
儘管擁有技術實力與豐富業績，卻因不透明的交易結構而無法獲得適當報酬與評價的現實依然存在。正是在直面這些業界課題的過程中，「希望實現一個努力的人能夠得到應有回報的社會」這份強烈的信念，成為了INA創立的原點。
與志同道合的夥伴們一同，將「創造一個努力能夠獲得公正評價與回報的機制」定為企業使命。
創業時提出了怎樣的願景？
INA的創業願景是「構建一個讓努力的人得到回報的平台」。
我們希望提供一個不論地點、環境或背景，努力的人都能充分發揮能力、獲得公正評價的環境。我們致力於讓INA提供的服務與機制，成為開啟所有相關人士通往幸福與成功之路的存在。
希望透過事業實現什麼？
INA希望透過事業實現的，是不透明業界結構的變革，以及構建讓所有人才都能發揮能力的環境。
針對不透明的多層業界結構，透過明確的中介費用體系與業務流程的可視化來提升透明度。透過消除總包・分包之間不明確的費用體系，建立公平透明的交易環境，從而確立技術能力與專業性能夠獲得公正評價的機制。
此外，我們積極運用科技推動不受地點與環境限制的工作方式，讓來自地方、都市、不同世代等各種背景的人才都能充分發揮能力。我們尤其重視地方人才的活用，為優秀人才提供超越地理限制、大展身手的機會。
再者，我們也積極投入個人成長支援，協助員工發揮個人優勢，提升自身的職涯發展與市場價值。我們相信個人的成長也將連結至企業價值的提升，形成良性循環。
今後將追求怎樣的發展？
INA在擴大事業規模的同時，致力於追求讓每一個人都能感受到幸福的發展。
我們認為，培育讓擁有多元價值觀與背景的人們能夠互相協作的組織文化至關重要。我們不僅將運用科技進一步提升整個業界的透明度與效率，更不惜對人才進行投資，持續打造讓員工能夠切實感受到自身成長的環境。
我們以成長為讓所有與INA相關的人都能在經濟上與精神上感受到富足的企業為目標，在不忘創業初心的同時，持續為解決社會課題做出貢獻，不斷創造新的價值。
常見問題（FAQ）
Q. INA&Associates是何時、在何處創業的？
A. 於2020年2月在大阪創業。以改變不動產業界的結構性課題、實現「努力的人得到回報的社會」為使命而設立。
Q. INA的事業領域為何？
A. 在不動產流通、不動產管理、科技、人才仲介業、顧問諮詢等5個領域提供全方位的服務。
Q. INA的企業理念是什麼？
A. 「融合人類的想像力與最先端的科技，實現所有人都能獲得公正評價與回報的社會」。將創造讓努力得到公正評價與回報的機制定為企業使命。
Q. 地方人才的活用是怎樣的做法？
A. 積極透過遠距工作招募地方優秀人才，建立遠端高效管理都市物件的機制。實現了地方振興與提供高品質服務的兩全其美。
