INA&Associates 주식회사의 이나자와 다이스케입니다. INA는 이번에 창업 5주년을 맞이할 수 있었습니다. 이 중요한 시점을 좋은 기회로 삼아, 다시금 INA의 창업 원점으로 돌아가 그 마음을 여러분과 공유하고자 합니다.
INA&Associates는 왜 창업했는가?
INA의 창업 원점은, 부동산 업계에서 '정당하게 평가받지 못하고 보상받지 못하는 사람들'을 많이 목격해온 경험에 있습니다.
오랜 세월 부동산 업계에 몸담으면서, 현장에서 열심히 노력하고 있음에도 불구하고 정당하게 평가받지 못하는 사람들을 많이 목격해왔습니다. 특히 건축 업계와 부동산 관리 업계에서는 다층적인 원청·하청 구조가 일반적이며, 현장에서 노력하는 사람들의 공헌이 보이기 어려워지고 평가받기 힘든 상황이었습니다.
기술력과 실적을 보유하고 있음에도 불구하고, 불투명한 거래 구조 때문에 적절한 보상과 평가를 받지 못하는 현실이 존재했습니다. 이러한 업계의 과제에 직면하면서, '열심히 하는 사람이 제대로 보상받는 사회를 실현하고 싶다'는 강한 열망이 INA 설립의 원점이 되었습니다.
그 뜻에 동조해준 동료들과 함께, '노력이 정당하게 평가되고 보상받는 구조를 만든다'는 것을 기업의 사명으로 정했습니다.
창업 시 어떤 비전을 내세웠는가?
INA의 창업 비전은 '열심히 하는 사람이 보상받기 위한 플랫폼을 구축한다'는 것입니다.
장소나 환경, 배경에 관계없이, 노력하는 사람이 그 능력을 최대한 발휘하고 공정하게 평가받는 환경을 제공하고자 했습니다. INA가 제공하는 서비스와 구조가 관련된 모든 사람들에게 행복과 성공으로 가는 길을 열어주는 존재가 되는 것을 목표로 하고 있습니다.
사업을 통해 무엇을 실현하려 하는가?
INA가 사업을 통해 실현하고자 하는 것은, 불투명한 업계 구조의 변혁과 모든 인재가 능력을 발휘할 수 있는 환경의 구축입니다.
불투명하고 다층적인 업계 구조에 대해, 명확한 중개 수수료 체계와 업무 프로세스의 가시화를 통해 투명성을 높이고 있습니다. 원청·하청 간의 불명확한 요금 체계를 배제하고, 공평하고 투명한 거래 환경을 마련함으로써 기술력과 전문성이 정당하게 평가받는 구조를 확립하고 있습니다.
또한, 지방이나 도시, 연령 등 다양한 배경을 가진 인재가 그 능력을 최대한 발휘할 수 있도록, 기술을 활용하여 장소나 환경에 구애받지 않는 근무 방식을 추진하고 있습니다. 특히 지방 인재 활용에 힘을 쏟고 있으며, 우수한 인재가 지리적 제약을 넘어 활약할 수 있는 기회를 제공하고 있습니다.
더불어, 개인의 성장 지원에도 적극적으로 임하고 있으며, 직원이 개인의 강점을 살려 자신의 커리어와 시장 가치를 높일 수 있도록 지원하고 있습니다. 개인의 성장이 기업 가치 향상으로도 이어져 선순환이 생겨난다고 생각합니다.
앞으로 어떤 발전을 목표로 하는가?
INA는 사업 규모의 확대와 함께, 한 사람 한 사람이 행복을 느낄 수 있는 발전을 목표로 하고 있습니다.
다양한 가치관과 배경을 가진 사람들이 서로 협력할 수 있는 조직 문화를 조성하는 것이 중요하다고 생각합니다. 기술을 구사하여 업계 전체의 투명성과 효율성을 더욱 높일 뿐만 아니라, 인재에 대한 투자를 아끼지 않고 직원이 스스로의 성장을 실감할 수 있는 환경을 정비해 나가겠습니다.
INA와 관련된 모든 사람이 경제적으로도 정신적으로도 풍요로움을 느낄 수 있는 기업으로 성장해 나가는 것을 목표로, 창업의 마음을 잊지 않고 사회 과제 해결에 기여하면서 새로운 가치를 계속 창출해 나가겠습니다.
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자주 묻는 질문(FAQ)
Q. INA&Associates는 언제, 어디서 창업했습니까?
A. 2020년 2월에 오사카에서 창업했습니다. 부동산 업계의 구조적 과제를 바꾸고 '열심히 하는 사람이 보상받는 사회'를 실현한다는 사명 아래 설립되었습니다.
Q. INA의 사업 영역은 어떤 것입니까?
A. 부동산 유통, 부동산 관리, 기술, 인재 소개업, 컨설팅의 5개 영역에서 포괄적인 서비스를 제공하고 있습니다.
Q. INA의 기업 이념은 무엇입니까?
A. '인간적 상상력과 최첨단 기술을 융합시켜, 모든 사람이 정당하게 평가되고 보상받는 사회를 실현한다'는 것입니다. 노력이 정당하게 평가되고 보상받는 구조를 만드는 것을 기업의 사명으로 하고 있습니다.
Q. 지방 인재 활용이란 어떤 취지입니까?
A. 지방에 거주하는 우수한 인재를 원격 근무로 적극 채용하여, 도심 부동산의 관리 업무를 원격으로 효율적으로 수행하는 구조입니다. 지방 창생과 고품질 서비스 제공의 양립을 실현하고 있습니다.
