INA&Associates株式会社の稲澤大輔です。INAはこのたび創業5周年を迎えることができました。この節目を良い機会と捉え、改めてINAの創業の原点に立ち返り、その想いを皆様と共有させていただきます。
INA&Associatesはなぜ創業したのか？
INAの創業の原点は、不動産業界で「正当に評価されず報われない人々」を多く目にしてきた経験にあります。
長年不動産業界に身を置く中で、現場で一生懸命努力しているにもかかわらず正当に評価されない人たちを多く目にしてきました。特に建築業界や不動産管理業界では、多層的な元請け・下請け構造が一般的であり、現場で努力している人々の貢献が見えづらくなり評価されにくい状況にありました。
技術力や実績を持っているにもかかわらず、不透明な取引構造のために適切な報酬や評価を得られていない現実が存在していました。こうした業界の課題に直面する中で、「頑張っている人がきちんと報われる社会を実現したい」という強い想いが、INA設立の原点となっています。
その想いに同調してくれた仲間達と、「努力が正当に評価され、報われる仕組みを創る」ことを企業の使命と定めました。
創業時にどのようなビジョンを掲げたのか？
INAの創業ビジョンは「頑張っている人が報われるためのプラットフォームを構築する」ことです。
場所や環境、バックグラウンドにかかわらず、努力する人がその能力を最大限に発揮し、公正に評価される環境を提供したいと考えました。INAの提供するサービスや仕組みが、関わるすべての人々にとって幸福や成功への道を拓くような存在になることを目指しています。
事業を通じて何を実現しようとしているのか？
INAが事業を通じて実現したいのは、不透明な業界構造の変革と、すべての人財が能力を発揮できる環境の構築です。
不透明で多層的な業界構造に対して、明確な取次料体系や業務プロセスの見える化を通じて透明性を高めています。元請け・下請け間の不明瞭な料金体系を排除し、公平で透明な取引環境を整えることで、技術力や専門性が正当に評価される仕組みを確立しています。
また、地方や都市、年代など様々な背景を持つ人財がその能力を最大限に発揮できるよう、テクノロジーを活用して場所や環境に縛られない働き方を推進しています。特に地方人財の活用に力を入れており、優れた人財が地理的制約を超えて活躍できる機会を提供しています。
さらに、個人の成長支援にも積極的に取り組んでおり、社員が個人の強みを生かし自身のキャリアや市場価値を高められるようサポートを行っています。個人の成長が企業価値の向上にもつながり、良好なサイクルが生まれると考えています。
今後どのような発展を目指しているのか？
INAは事業規模の拡大とともに、一人ひとりが幸福を感じられる発展を目指しています。
多様な価値観や背景を持った人々が互いに協力し合える組織文化を醸成することが重要だと考えています。テクノロジーを駆使して業界全体の透明性や効率性をさらに高めるだけでなく、人財への投資を惜しまず社員が自らの成長を実感できる環境を整備していきます。
INAに関わるすべての人が経済的にも精神的にも豊かさを感じられるような企業へと成長していくことを目指し、創業の想いを忘れることなく社会課題の解決に貢献しながら、新たな価値を生み出し続けてまいります。
よくある質問（FAQ）
Q. INA&Associatesはいつ、どこで創業しましたか？
A. 2020年2月に大阪で創業しました。不動産業界の構造的課題を変え「頑張る人が報われる社会」を実現するという使命のもと設立されました。
Q. INAの事業領域はどのようなものですか？
A. 不動産流通、不動産管理、テクノロジー、人財紹介業、コンサルティングの5つの領域で包括的なサービスを提供しています。
Q. INAの企業理念は何ですか？
A. 「人間的想像力と最先端のテクノロジーを融合させ、すべての人が正当に評価され、報われる社会を実現する」ことです。努力が正当に評価され報われる仕組みを創ることを企業の使命としています。
Q. 地方人財の活用とはどのような取り組みですか？
A. 地方在住の優秀な人財をリモートワークで積極的に採用し、都市部物件の管理業務を遠隔で効率的に行う仕組みです。地方創生と高品質なサービス提供の両立を実現しています。
