La vision managériale : un atout déterminant pour la carrière
La notion de "視座" (shiza) - le niveau depuis lequel on observe les choses - est fondamentale dans la philosophie de management japonaise. Les professionnels qui savent adopter une perspective managériale (視座を高める) prennent de meilleures décisions et progressent plus vite dans leur carrière.
Qu'est-ce que la vision managériale ?
Avoir une vision managériale signifie :
- Comprendre comment ses décisions s'inscrivent dans les objectifs globaux de l'entreprise
- Anticiper les conséquences à long terme de ses actions
- Considérer les perspectives de toutes les parties prenantes
- Prioriser le bien collectif sur l'intérêt individuel à court terme
Méthodes concrètes pour développer cette vision
1. Lire et se former sur la stratégie d'entreprise
Comprendre les modèles économiques, la stratégie de votre secteur et les décisions des dirigeants est essentiel pour adopter leur perspective.
2. Pratiquer la délibération à un niveau supérieur
Avant de prendre une décision, demandez-vous : "Comment mon directeur général verrait-il cette situation ?"
3. Solliciter des opportunités de cross-fonctionnel
Travailler dans différents départements permet de comprendre les contraintes et objectifs de chaque partie de l'organisation.
4. Mentorer et être mentoré
Enseigner aux autres force à structurer et synthétiser sa pensée au niveau requis.
L'impact sur la carrière
Chez INA&Associates Co., Ltd., nous observons que les collaborateurs qui développent le plus rapidement une vision managériale sont ceux qui progressent le plus vite dans leur carrière et qui apportent la plus grande valeur ajoutée à l'organisation.
