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4 échecs typiques en gestion de colocation et les clés de la réussite : pourquoi le bail à durée déterminée et le concept du projet comptent

Présente quatre schémas d’échec fréquents dans l’exploitation d’une colocation, liés à l’emplacement, au plan, aux règles et aux équipements. Met aussi en avant les facteurs de réussite, comme le bail à durée déterminée et un concept clair, sur la base du savoir-faire d’INA&Associates en gestion locative.

Dernière mise à jour: Lecture d'environ 2 min

La gestion d’une colocation bénéficie d’une forte demande, notamment chez les jeunes, mais elle exige des risques maîtrisés et un savoir-faire différents de ceux de la gestion locative classique. Nous présentons quatre schémas d’échec liés à l’emplacement, au plan, au règlement et aux équipements, ainsi que les points clés pour mener ce modèle au succès.

Quels sont les schémas d’échec les plus fréquents dans la gestion d’une colocation ?

Dans la gestion d’une colocation, de nombreux échecs surviennent pour des raisons différentes de celles de la gestion locative classique. Il est important de comprendre les quatre schémas d’échec suivants et de mettre en place des mesures préventives en amont.

Échec dans le choix de l’emplacement

La cible principale d’une colocation est constituée de jeunes de 20 à 30 ans. Dans un emplacement qui nécessite plus de 30 minutes de train depuis une gare terminale, un trajet en bus depuis la gare, ou 20 minutes à pied jusqu’à la gare, il est difficile d’attirer des occupants. Un bon repère est de se situer à moins de 20 minutes en train d’une gare terminale et à moins de 10 minutes à pied de la gare la plus proche.

Échec dans la conception du plan

Un plan avec des chambres privées ou des espaces communs trop étroits, ou un nombre insuffisant de pièces d’eau, conduit directement à une baisse du taux d’occupation. Préserver un espace suffisant est indispensable pour maintenir le taux d’occupation sur le long terme, et une conception équilibrée entre confort et rentabilité est nécessaire.

Échec dans la définition des règles

Dans une colocation, où des personnes qui ne se connaissent pas vivent ensemble, il est indispensable de définir des règles claires et de les faire appliquer de manière rigoureuse. Les réclamations liées au bruit ou à l’usage des espaces communs continuent de se multiplier, avec pour conséquence une dégradation de la réputation.

Échec lié aux équipements

Si le nombre de pièces d’eau ou le niveau des équipements est insuffisant, plusieurs occupants devront attendre leur tour, ce qui crée de l’insatisfaction. Une répartition adaptée des équipements en fonction du nombre d’occupants est indispensable.

Que faut-il faire pour réussir la gestion d’une colocation ?

Pour éviter les échecs, il convient de maîtriser les quatre points suivants.

Clarifier le concept et la cible

Contrairement à un logement locatif classique, dans une colocation, le concept tend à jouer un rôle déterminant. En définissant clairement la cible, vous pouvez préciser l’orientation du niveau de loyer, des équipements nécessaires et de la valeur ajoutée à apporter.

Utiliser le bail à durée déterminée

En mettant en place un bail à durée déterminée, il est possible de demander le départ du locataire à l’échéance, sans renouvellement. Comme protection contre le risque posé par des occupants qui ne respectent pas les règles, le bail à durée déterminée est recommandé en colocation plutôt que le bail locatif ordinaire.

Communiquer activement avec les occupants

Une communication étroite avec les occupants permet de détecter et de traiter rapidement les insatisfactions et les problèmes. Il est important de bien communiquer dès l’étape de sélection des locataires afin d’évaluer leur adéquation.

Renforcer les espaces partagés

Les espaces partagés, comme le salon, la cuisine ou la cour intérieure, sont des lieux d’échange entre occupants et constituent le principal attrait d’une colocation. Il faut toutefois aussi tenir compte de l’équilibre avec le nombre de chambres et la taille des espaces privatifs.

Questions fréquentes (FAQ)

Q. Quel est le principal risque dans la gestion d’une colocation ?

Il s’agit des conflits entre occupants. Comme des personnes qui ne se connaissent pas partagent le même lieu de vie, des problèmes liés au bruit, à l’usage des espaces communs ou à l’hygiène surviennent plus facilement, ce qui peut entraîner une hausse du taux de départ. Le bail à durée déterminée et des règles claires sont les clés de la prévention.

Q. Quel niveau de rendement peut-on espérer d’une colocation ?

Cela dépend de l’emplacement et de la taille du bien, mais un rendement plus élevé que dans la gestion d’un immeuble locatif classique peut être envisagé. Même si le loyer par chambre est plus faible, le revenu global tend à être plus élevé en raison du nombre de chambres.

Q. Comment faut-il définir la cible d’une colocation ?

La décision doit être prise après analyse de l’environnement du bien et de la demande. Près d’une université, la cible peut être les étudiants ; près d’un quartier d’affaires, de jeunes actifs. Il est important de concevoir un positionnement adapté à l’emplacement.

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

Auteur

Président-directeur généralINA&Associates Inc.

Président-directeur général d'INA&Associates Inc. Dirige le courtage immobilier, la location et la gestion de biens dans le Grand Tokyo et la région du Kansai. Spécialisé dans la stratégie d'investissement en immobilier de rendement et le conseil aux grandes fortunes.

Daisuke Inazawa est le président-directeur général d'INA&Associates Inc., une société immobilière japonaise dont le siège se trouve à Osaka et qui dispose d'une succursale à Tokyo. Il dirige les trois activités fondamentales du groupe — courtage en vente immobilière, location et gestion de biens — dans le Grand Tokyo et la région du Kansai.

Ses domaines d'expertise recouvrent la stratégie d'investissement en immobilier de rendement, l'optimisation de la rentabilité des opérations locatives, le conseil immobilier destiné aux grandes fortunes (UHNWI) et aux investisseurs institutionnels, ainsi que l'investissement immobilier transfrontalier. Il fournit un conseil de long terme, fondé sur les données, à une clientèle d'investisseurs au Japon comme à l'étranger.

Sous la devise « l'actif le plus précieux d'une entreprise, ce sont ses hommes », il positionne INA&Associates comme une « entreprise d'investissement dans le capital humain » et s'engage à créer une valeur d'entreprise durable par le développement des talents. En tant que dirigeant, il s'exprime également sur le leadership et la culture organisationnelle en période de changement.

Il a obtenu onze qualifications professionnelles japonaises : courtier immobilier agréé (Takken), Master agréé en conseil immobilier, gestionnaire agréé de copropriétés, superviseur agréé de gestion d'immeubles, professionnel certifié de gestion locative, gyōseishoshi (juriste administratif), responsable certifié de la protection des données personnelles, responsable de prévention incendie de classe A, spécialiste certifié de l'immobilier vendu aux enchères, ingénieur de maintenance de copropriétés, et superviseur agréé des opérations de crédit.

  • Courtier immobilier agréé (Takken)
  • Master agréé en conseil immobilier
  • Gestionnaire agréé de copropriétés
  • Superviseur agréé de gestion d'immeubles
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