創業五年的歷程｜INA&Associates代表講述創業故事與房地產業界變革的挑戰

為何決意在房地產業界創業？

INA&Associates股份有限公司的創業，源於在房地產業界看到「無論多麼努力都得不到正當評價的人們」而深受觸動。

大學畢業後，進入房地產開發商，從分售公寓事業的創立開始職涯。雖然對負責客戶住宅與資產的重要工作感到充實，但在現場揮灑汗水的過程中，逐漸面對一個現實。那就是，無論多麼努力，有許多人得不到正當評價、未能獲得應有回報的現實。

印象特別深刻的，是在建築工地遇到的一位工匠所說的話。雖然長年從事建設工作、擁有卓越技術，卻只有總包商的名字受到評價，現場人員得不到關注。在房地產業界和建築業界，多重總包・分包結構早已司空見慣，存在著現場努力工作的人們貢獻難以獲得正當評價的機制。

「想要實現努力的人能夠獲得應有回報的社會」這一信念愈加堅定，加上尊敬的上司的支持，決意創業。與志同道合的夥伴們一起，邁向了INA&Associates股份有限公司的創業之路。

創業初期是從毫無知名度和業績的零開始，面對獲取信任與新冠病毒這雙重考驗。

公司成立之初，第一道障壁是獲得「信任」。對於新人而言，從客戶和合作夥伴那裡贏得信用並非易事。在陌生拜訪時屢遭拒絕並不少見，而從曾經任職公司的上司那裡收到第一份工作委託時的喜悅，是難以言表的。

不僅如此，創業不久後，新冠病毒感染症的流行橫亙眼前。在面對面的業務拜訪和物件介紹變得困難之際，沒有固守傳統做法，而是轉換思維。率先投入業界中尚屬罕見的線上洽談和看房，積極引進物件VR導覽及遠端簽約手續等新技術。這些舉措廣獲好評，來自外地客戶和海外居住人士等過去難以接觸的族群的諮詢也逐漸增多。

能夠度過創業初期的艱辛，全賴共同甘苦的創業成員以及許多支持我們的人們。不懼失敗、持續挑戰的態度，培養了不向困難屈服的力量。

INA的企業理念是「創造努力的人能夠獲得正當評價與應有回報的社會」。這一不變的理念，成為支撐五年成長的指南針。

為了實現創業之初所揭示的願景「構建讓努力的人獲得回報的平台」，打破房地產業界根深蒂固的不透明慣例，徹底實踐透明公平的交易。在不動產買賣和租賃仲介方面，始終堅持明確化容易複雜化的手續費體系並主動揭露資訊。

積極運用科技的力量，將線上看房機制打磨成日常服務，並在連結地方人才與都市需求的專案中，實現了地區就業創造與業務效率化的兼顧。

事業領域也穩步擴大，從買賣仲介起步，目前已拓展至不動產管理事業、科技事業、人才介紹及顧問事業。除大阪總部外，亦在東京和神奈川設立據點，秉持沒有每位員工的成長就沒有企業的成長的信念，持續整備讓員工充分發揮能力的環境。

房地產業界正迎來重大轉折期，INA將發揮融合科技與人文價值、開創業界嶄新未來的作用。

AI、IoT、區塊鏈等革新性技術，蘊藏著改變房地產交易方式本身的可能性。INA將積極引進這些最先進技術，為客戶提供快捷且高附加價值的服務。然而科技終究只是手段，處於核心的始終是「人」。透過具備人情味的顧問服務與最新技術的融合，希望持續成為能夠貼近每一位客戶提供建議的企業。

未來希望將INA&Associates成長為在世界上具有競爭力的企業。目前已有能夠應對多語言的員工和精通海外房地產情況的成員，將挑戰進軍海外市場以及構建全球人才網絡。

將創業時點燃的「實現努力的人獲得正當回報的社會」這一信念之火，傳承給下一代，是全新的使命。

回顧起來，從創業之日至今一直推動著我們的，始終是那份熾熱的心念。想要改變業界、想要創造人們獲得正當回報的社會的熱情，從未熄滅片刻，持續燃燒著。而如今那把火焰，正在聚集於INA&Associates的所有夥伴們的心中蔓延燃燒。

在此向共同走過這段路的夥伴們，以及認同我們的理念、攜手同行的客戶和合作企業的各位，致上誠摯的感謝。

讓我們共同談論志向、共同挑戰、共同創造未來。請對INA&Associates股份有限公司的未來寄予期待。

推薦閱讀

A. 代表稻澤大輔親眼目睹了房地產業界「努力得不到正當評價」的結構性問題，於2020年2月在大阪創業。以「實現努力的人獲得回報的社會」為使命，與志同道合的夥伴共同設立。

A. 從買賣仲介起步，擴大至不動產管理、科技、人才介紹、顧問共5個事業領域。除大阪總部外，亦在東京・神奈川設立據點，成長為匯聚全國多元人才的企業。

A. 以成為「世界No.1的人才投資公司」為目標，致力於強化AI・IoT等最先進技術的運用、進軍海外市場、構建全球人才網絡。

A. 率先業界引進線上洽談和VR看房，積極採用遠端簽約手續等新技術。將逆境化為機遇，成功開拓了外地及海外的新客戶群。

A. 尋求認同「實現努力的人獲得回報的社會」這一理念，並對自身成長和社會貢獻充滿熱忱的人才。歡迎希望不受地點和環境限制、充分發揮能力的人士加入。