Na era moderna, onde as mudanças no ambiente que cercam os negócios estão ocorrendo em uma velocidade e escala sem precedentes, como as empresas e os indivíduos devem tomar o leme e avançar em direção ao futuro? O pensamento da bússola é um modo de pensar que responde de forma flexível às mudanças enquanto tem uma filosofia e visão claras como eixo. Neste artigo, explicamos três modos de pensar importantes na era das mudanças.
As experiências de sucesso do passado não garantem mais o sucesso futuro. Em vez disso, é uma era em que se apegar a elas pode se tornar um risco. Acredito que o que é importante não é tratar as mudanças simplesmente como uma ameaça, mas ter um "pensamento flexível" que as trate como uma oportunidade para encontrar novas oportunidades.
O que é necessário para cultivar um pensamento flexível?
Para cultivar um pensamento flexível, são indispensáveis os três elementos de "uma bússola sólida", "postura de continuar aprendendo" e "cultura de aceitar a diversidade".
Ter uma "bússola" sólida
A bússola equivale à filosofia e visão de gestão para uma empresa, e aos próprios valores e metas de vida para um indivíduo. Justamente porque as mudanças são intensas, se o eixo de para onde estamos indo e o que estamos valorizando estiver instável, seremos apenas agitados pelas ondas turbulentas. Somente quando existe uma "bússola" clara é que se pode ler o "vento" chamado de mudança e identificar a direção a avançar.
Postura de sempre aprender e continuar questionando
Manter o status quo é equivalente a retroceder. Não negligenciar os inputs, levantando alto a antena para as tendências do setor, as novas tecnologias e as mudanças sociais. E ter a perspectiva de questionar por si mesmo "isso é realmente bom?" e "há um método melhor?", questionando os quadros e o senso comum existentes, gera novas ideias e adaptabilidade.
Cultura que aceita a diversidade e valoriza o diálogo
Em uma organização, grupos com alta diversidade de históricos e valores, em vez de grupos com alta homogeneidade, têm maior resiliência (poder de recuperação e elasticidade) em relação às mudanças. Isso porque ao cruzar diferentes perspectivas e opiniões, surgem desafios e soluções que não eram visíveis pelo pensamento singular. Para isso, é indispensável a criação de uma cultura organizacional em que a segurança psicológica é garantida e o diálogo construtivo é incentivado.
Como a INA pratica o pensamento da bússola?
A INA visa ser um parceiro para as empresas clientes esclarecerem sua própria "bússola" e realizarem um crescimento sustentável enquanto superam as mudanças.
Não é apenas apresentar estratégias, mas valorizar o processo de enraizar uma cultura de aprendizado e diálogo dentro da organização e criar juntos uma constituição organizacional forte contra mudanças.
Além disso, a INA pratica uma gestão centrada no "talento". Ao aproveitar o crescimento de cada funcionário e as diversas perspectivas, construímos uma base organizacional inabalável mesmo na era das mudanças.
As mudanças não param. No entanto, acredito que ao ter uma "bússola" confiante, continuar aprendendo e aproveitar os conhecimentos diversos, pode-se superar qualquer onda turbulenta e avançar na viagem em direção ao futuro desejado.
Perguntas frequentes (FAQ)
Q. O que é o "pensamento da bússola"?
O pensamento da bússola é um modo de pensar que responde de forma flexível na era de mudanças intensas enquanto tem uma filosofia, visão e valores claros como eixo (bússola). Valoriza tratar as mudanças não como ameaças, mas como oportunidades e agir de forma flexível com um eixo.
Q. Por que a filosofia de gestão é importante como "bússola"?
Em uma era de imprevisibilidade, a filosofia e a visão de gestão se tornam a base da tomada de decisões. Quando existe um eixo claro, pode-se identificar a direção a avançar mesmo que o ambiente externo mude muito, podendo manter a consistência de toda a organização.
Q. Como criar uma organização forte contra mudanças?
É importante que talentos diversos dialoguem em um ambiente onde a segurança psicológica é garantida, cultivar uma cultura de sempre continuar aprendendo e que todos compartilhem uma filosofia e visão claras. Esses três elementos elevam a resiliência em relação às mudanças.
