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富裕层为何不信任顾问|信任设计图

为何日本富裕层对金融顾问缺乏信任?本文揭示佣金制报酬体系和囊括交易的结构性缺陷,以及INA&Associates如何从根本上重新设计信任机制。

最后更新: 约2分钟阅读

关于系列文章"信任设计图——不动产重新审视财富本质"
本系列通过不动产这一最古老的资产类别,横向考察信任、传承、社会、技术与人的价值,共6篇。

"10年间换了5位负责人。每次都要从头解释,好不容易建立信任,又换人了。现在我谁都不信了。"

这是一位拥有十几亿日元金融资产的资产家告诉我的话。语气不是愤怒,而是深深的无奈。

日本富裕层"信任分数"为何全球最低?

欧美的富裕层往往与同一顾问维持10年、20年的关系。而在日本,"负责人反正几年就换"、"说到底只是想卖产品"是常见心声。这种不信任不是个人问题,而是结构性问题。

结构性缺陷①:佣金制报酬的"扭曲"

在佣金制体系中,负责人的收入取决于销售量,高佣金产品自然受到优先推荐。即使个人再诚实,组织的评价体系也会产生利益冲突。

而费用制(Fee-based)顾问的收益与客户资产增长挂钩,双方利益方向一致。做对客户最好的决策,就是对自己最好的选择。

结构性缺陷②:不动产行业的"囊括"利益冲突

不动产交易中同样存在类似问题——"双手交易"(同一中介代理买卖双方)。卖家希望高价卖出,买家希望低价买入,二者利益本质上相悖。一家公司代理双方,必然存在利益冲突风险。

利益冲突是"设计问题"

信任不在于"人",而在于"结构"。选择设计合理的组织,而非寻找合适的个人,这是超富裕层的有效视角。

评估顾问可信度的5个维度

1. 报酬体系的透明度 2. 负责人的延续性 3. 产品/物件的独立性 4. 信息披露态度 5. 单边代理原则(不动产领域)

我的想法

INA&Associates坚持单边代理原则。这不是差异化策略,而是将"信任与诚实"这一核心价值落实为制度的选择。真正的信任只能建立在从结构上消除利益冲突的基础之上。

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

作者

代表董事社长 / 首席执行官INA&Associates株式会社

INA&Associates株式会社代表董事社长。统筹以首都圈、近畿圈为中心的不动产买卖、租赁中介及物业管理业务。专注于收益型不动产投资战略及超高净值人士的不动产咨询服务。

稻泽大辅是INA&Associates株式会社的代表董事社长(CEO)。公司总部位于大阪,在东京设有营业所,以首都圈与近畿圈为核心区域,统筹不动产买卖中介、租赁中介及物业管理三大业务。

其专业领域涵盖收益型不动产的投资战略制定、租赁经营的收支优化、面向超高净值人士(UHNWI)及机构投资者的不动产咨询,以及跨境不动产投资。他为日本及海外投资者提供基于数据与长期视角的专业顾问服务。

在「企业最重要的资产是人财」这一经营理念下,他将INA&Associates定位为「人财投资公司」,致力于通过人才培养实现可持续的企业价值创造。作为经营者,他也持续就变革时代的领导力与组织文化对外发声。

取得11项日本国家资格:宅地建物交易士、认证不动产咨询大师、公寓管理士、管理业务主任者、租赁不动产经营管理士、行政书士、个人信息保护士、甲种防火管理者、拍卖不动产处理主任者、公寓维护修缮技术人员、贷金业务主任者。

  • 宅地建物交易士
  • 认证不动产咨询大师
  • 公寓管理士
  • 管理业务主任者
  • 租赁不动产经营管理士
  • 行政书士
  • 个人信息保护士
  • 甲种防火管理者
  • 拍卖不动产处理主任者
  • 公寓维护修缮技术人员
  • 贷金业务主任者