Nos últimos anos, tem se fortalecido a tendência de ver o talento como "jinzai" (um ativo/tesouro) e tornar o investimento em funcionários uma estratégia para melhorar o valor corporativo. No Japão, desde abril de 2023, a divulgação de informações sobre capital humano tornou-se efetivamente obrigatória para aproximadamente 4.000 empresas listadas, posicionando as estratégias de talento como uma questão de gestão crítica.
O que é gestão de capital humano e por que está atraindo atenção agora?
A gestão de capital humano é um método de gestão que considera o talento como "capital" e investe em habilidades e capacidades individuais para criar valor agregado com o objetivo de melhorar o valor corporativo de forma sustentável.
Na contabilidade tradicional, os custos de contratação e treinamento de funcionários são processados como meros custos, mas na realidade, o investimento em talentos é investimento na criação de valor futuro.
Por que o investimento em talentos é importante no setor imobiliário?
Embora o setor imobiliário gere receita de ativos tangíveis como terrenos e edifícios, na realidade são os serviços e know-how fornecidos por pessoas que determinam a força competitiva.
Quais são os casos de sucesso de investimento em talentos em empresas imobiliárias nacionais e internacionais?
A empresa global de serviços imobiliários JLL introduziu o programa de desenvolvimento de liderança "Real Leadership". Como resultado:
- A taxa de retenção de subordinados de gerentes participantes atingiu 87%
- 11% dos gerentes participantes foram promovidos (6% para não participantes)
- Indicadores de diversidade melhoraram 10%
Perguntas frequentes (FAQ)
P. Qual é a diferença entre gestão de capital humano e gestão de RH tradicional?
A gestão tradicional de RH trata os custos trabalhistas como "custos", enquanto a gestão de capital humano posiciona o talento como "capital" e é uma abordagem de gestão que espera retornos através do investimento.
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