INA所求的人才画像，不仅仅是拥有出色技能的人，而是能够真心认同企业理念、共同培育信任与挑战文化的人。本文将从经营者的视角，深入探讨INA所重视的招聘方针——比技能和经验更看重理念认同的原因、特别重视诚信与积极态度的背景，以及招聘面试中希望了解的应聘者真实价值观。
为什么不仅重视技能和经验，还重视对理念与愿景的认同？
INA招聘标准中最看重的，是对企业理念和愿景的认同。技能可以在入职后培养，但一个人所珍视的价值观却难以在事后灌输。
企业文化由在其中工作的人所塑造。无论多么优秀的人，若与公司价值观相去甚远，也难以对组织产生良好影响。反之，即便在技能上稍有不足，只要能深刻理解并共享理念，便能在强烈的凝聚力下共同成长，最大化组织的力量。
INA将「通过事业实现所有相关人士的幸福」这一愿景的认同，作为招聘标准的核心。这一愿景不仅仅是口号，更是日常决策的指引。在人力资本经营与理念经营的实践中，迎接价值观契合的人才，是提升整个组织实力的关键。
换言之，招聘态度，培育技能——这是INA的基本立场。以认同为纽带的人才，能为组织带来良好影响，为团队凝聚强大合力，进而提升整个企业的实力。
为什么特别重视诚信与积极态度？
INA所求人才在人品方面尤为重视「诚信」与「积极态度」。这两点是在日常行动中体现企业理念所不可或缺的素质。
关于诚信，INA认为「信任是一切商业的基础」。尤其是在处理客户重要资产的房地产业务中，诚信是不可缺少的素质。能够对客户提出诚实建议、给予真诚对应的人才，才能直接推动INA的成长。与客户及合作伙伴的信任关系，正是由每位员工诚实行动的积累所构建的。在公司内部，以诚信态度对待工作的员工也深受周围信赖，有助于培育健全的团队协作。
关于积极态度，INA所说的积极态度，并非单纯指开朗乐观。而是指在面临困难时不逃避、勇于迎难而上，从失败中学习，并将其转化为下一次挑战动力的能力。INA着力培育鼓励员工不惧失败、勇于迎接新挑战的企业文化，并寻求与这种文化相契合的人。积极向上的人增多，公司内部便会形成欢迎挑战的氛围，新创意和改善提案也将更加活跃地涌现。
兼具诚信与积极态度的人才，将成为支撑企业价值根基的重要存在。
招聘面试中希望了解的应聘者「真实价值观」是什么？
招聘面试既是确认应聘者经历与技能的场合，也是了解其内心真实价值观的重要机会。为实现无误配的招聘，INA在面试中细心甄别仅凭书面信息无法得知的人品与思维方式。
首先确认的是对工作的态度与动机。通过询问应聘者为何志愿从事该职位、对什么感到有成就感，可以看出其所珍视的价值观。重要的是，不仅要了解薪酬和稳定性，还要知道他们希望为周围和社会带来怎样的价值。
其次重视的是决策与行动背后的信念。通过「面对困难时您是如何应对的」「从失败中学到了什么」等问题，了解在面临课题时他们最看重什么、如何判断和行动。特意询问失败经历，可以感受到面对失败的态度、自我成长的意愿，以及诚实自省的谦逊之心。
此外，也会确认未来的愿景与职业观。是否能用自己的语言描述未来蓝图，其内容是否与INA所倡导的理念相呼应，都会被仔细聆听。
最后，重要的是言行的一致性。对任何问题都能正面应对的态度，以及坦率表达自身想法的姿态，都能传递出诚信之心。INA的招聘面试致力于双方坦诚相见、真心交流，专注于甄别「能否与这个人怀抱共同志向携手前行」。
如何迎接能够共同成长的人才？
INA所求的人才画像，是真心认同公司理念、能够共同培育信任与挑战文化的人。技能和经验固然重要，但更重要的是为何而工作、珍视什么的人生态度。
只要是具备诚信、积极持续学习的人，在INA团队中必定能大展身手。作为加入INA的优势，这里提供了能与以认同和信任为纽带的伙伴共同成长的环境。
对于应聘者而言，在与自己价值观相契合的公司中，才能发挥最大潜力，获得充实感。INA将继续真诚面对人才，全力投入甄别其可能性的招聘工作。让每位员工都能绽放自身价值观的光芒，共享公司愿景，持续共同成长——这是INA所描绘的理想人才画像，也是我们招聘的最终目标。
常见问题（FAQ）
INA招聘中最看重的标准是什么？
比技能和经验更看重对企业理念和愿景的认同。是否能真心认同「通过事业实现所有相关人士的幸福」这一愿景，是招聘判断的核心。
没有相关经验也可以应聘INA吗？
INA秉承「招聘态度，培育技能」的方针。专业知识和技术可以通过入职后的培训和实践来提升，因此只要对理念有认同感并具备诚信与成长意愿，即便没有经验也欢迎应聘。
INA的面试会问些什么？
面试以了解应聘者真实价值观的问题为主，包括对工作的态度与动机、应对困难的经历、从失败中的学习、未来愿景等。为防止双方的误配，我们重视营造能够真心交流的氛围。
INA所求的「积极态度」具体指什么？
并非单纯指开朗乐观，而是指在面临困难时不逃避、勇于迎难而上，从失败中学习，并将其转化为下一次挑战动力的能力。也包含不满足于现状、主动寻求成长机会的积极进取精神。
