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加入INA&Associates的优势|人才能够发光发热的环境与企业文化

详细解说在INA&Associates工作的优势。介绍理念认同型招聘、作为人才得到正当评价的机制、重视诚实与透明度的企业文化。

最后更新: 约5分钟阅读

在INA,我们相信选择加入公司,并不只是决定一份工作,而是你在职业生涯乃至整个人生中迈出的一步有意义的选择。我们所提供的环境,拥有其他公司难以复制的独特价值。这一次,想和大家分享在INA工作能够获得的本质性收获。

认同理念、共享价值观的职场环境

INA自2020年2月创立以来,始终围绕"希望创造一个努力能够得到正当评价的社会"这一强烈信念前行。我本人在房地产行业深耕多年,亲眼见过太多在一线拼命付出、却得不到应有评价和回报的人。尤其是房地产行业普遍存在的多层转包结构,让真正努力的人难以被看见,不透明的交易也使他们无法获得应得的报酬。这一现象在大陆房地产及中介行业同样存在:多层分销、层层抽成的模式下,真正接触客户、完成服务的一线人员,往往也是最容易被忽视的一环。

加入我们公司,意味着你认同"打造一个让努力的人得到正当评价的平台"这一愿景,并成为与我们一起去实现它的伙伴。不只是完成分内的工作,而是能够参与一项具有社会意义的使命,这会让你对工作本身的满意度和自豪感都得到提升。

INA在招聘时,比起技能和履历,更看重对企业理念与愿景的认同。因为我们相信,价值观相合的伙伴聚在一起,才能在强烈的一体感中彼此成长,让组织的力量发挥到最大。

作为"人财"被正当评价的机制

INA最大的特点,源自"人才本身就是公司的财富"这一理念:我们刻意不写常见的"人才"(才能之才),而是写作"人财"(财富之财)。这并不只是文字游戏,而是一种态度的体现——最大限度尊重每一个人的价值与可能性。这种"财"字的用法,在大陆的语境里同样能被直接理解:员工不是可替换的"资源",而是需要被珍视、被投资的"财富"。

INA坚信,每一位员工的成长,都会转化为公司整体的成长。"公司的成长,来自每一位员工各自的成长"是我一直坚持的信念。因此,我们会对符合理念与愿景的行动给予恰当的评价,并建立起透明度高的评价制度,让员工能够认识到自身的价值,并进一步激发成长意愿。这一点与大陆一些企业单纯以业绩数字论英雄的考核方式有所不同,我们更强调评价标准的透明和可预期。

支持个人成长与个人品牌建设的体系

INA积极支持员工打造个人品牌。公司层面会协助员工善用社交媒体和外部媒体,构建属于自己的品牌形象。通过在公司内外创造被认可、被称赞的机会,培育出一种让员工既有自信、又能主动行动的组织文化。这与大陆近年流行的"个人IP"打造思路颇为相似,只是INA将其作为公司制度层面主动提供的支持,而非员工个人单打独斗的尝试。

秉持"录用态度,培养技能"这一基本立场,员工入职之后依然会持续获得成长的机会。专业知识和技术可以通过培训和实际工作不断提升,真正重要的,是你积极的态度和成长的意愿。正因为有一种不惧失败、勇于挑战的文化,自我成长的空间才会无限延展。

重视诚信与透明的企业文化

INA将"信任是一切商业的基础"作为核心价值观之一,把诚信放在最重要的位置。在经手客户宝贵资产的房地产行业中,诚信是不可或缺的品质。

这一价值观也体现在公司内部的人际关系中,透明的沟通与相互尊重的文化已经深深扎根。在交易环节,我们同样坚持彻底的透明,例如将工程和服务的中介费体系以固定费率的方式明确公示,追求公正、诚信的商业实践。在这样的环境中工作,对你自身的人品和专业素养而言,都是一次难得的锤炼机会。这种把收费标准写清楚、公开给客户看的做法,在大陆的房产中介行业中仍不算普遍,也正因如此更值得作为一种参照标准。

能够切身感受到社会意义的工作

INA以"融合人性化的想象力与最前沿的科技,实现一个所有人都能得到正当评价、获得回报的社会"为使命展开各项事业。通过激活地方人才促进区域振兴、通过提升交易透明度构建信任,我们所推进的都是与解决社会课题直接相关的工作。

我本人正是因为在建筑工地遇到的一位工匠说过的话而深受触动才开始这项事业——他说:"无论我们多么努力,最后被认可的永远只有总承包方的名字,一线的人根本不会被看见。"在INA工作,意味着你会主动参与到这类社会课题的解决当中,为实现"努力的人能够真正获得回报的社会"贡献一份力量。这样的问题并非日本独有,大陆的建筑与装修行业同样存在总包与一线工人之间评价错位的情况,这也是这份使命具有跨地域共鸣的原因之一。

能够做真实自己的灵活环境

INA尊重每个人的个性与优势,并为最大限度发挥这些特质而建立了相应的制度。我们尊重每个人根据自身人生阶段选择的工作方式,同时也在积极推动地方城市的雇佣创造。

真正重要的是,能否遇到一份"发自内心被驱动"的工作。当一个人投入到源于自己内在热情与信念的工作中时,即便遇到一些困难,也会主动运用创意去克服。INA非常珍视能够怀着这样的热情去工作的环境。

结语

加入INA,并不只是一次普通的换工作或就业。这意味着你认同"努力能够得到正当评价、获得回报的社会"这一理念,并愿意成为与我们一同为实现它而努力的伙伴。我们始终把"人财"视为最重要的资产,追求每一位员工的成长与幸福。

我们期待着与拥有热情和潜力的你相遇,一起成长。欢迎在INA,找到那份真正发自内心、值得为之投入的工作。

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

作者

代表董事社长 / 首席执行官INA&Associates株式会社

INA&Associates株式会社代表董事社长。统筹以首都圈、近畿圈为中心的不动产买卖、租赁中介及物业管理业务。专注于收益型不动产投资战略及超高净值人士的不动产咨询服务。

稻泽大辅是INA&Associates株式会社的代表董事社长(CEO)。公司总部位于大阪,在东京设有营业所,以首都圈与近畿圈为核心区域,统筹不动产买卖中介、租赁中介及物业管理三大业务。

其专业领域涵盖收益型不动产的投资战略制定、租赁经营的收支优化、面向超高净值人士(UHNWI)及机构投资者的不动产咨询,以及跨境不动产投资。他为日本及海外投资者提供基于数据与长期视角的专业顾问服务。

在「企业最重要的资产是人财」这一经营理念下,他将INA&Associates定位为「人财投资公司」,致力于通过人才培养实现可持续的企业价值创造。作为经营者,他也持续就变革时代的领导力与组织文化对外发声。

取得11项日本国家资格:宅地建物交易士、认证不动产咨询大师、公寓管理士、管理业务主任者、租赁不动产经营管理士、行政书士、个人信息保护士、甲种防火管理者、拍卖不动产处理主任者、公寓维护修缮技术人员、贷金业务主任者。

  • 宅地建物交易士
  • 认证不动产咨询大师
  • 公寓管理士
  • 管理业务主任者
  • 租赁不动产经营管理士
  • 行政书士
  • 个人信息保护士
  • 甲种防火管理者
  • 拍卖不动产处理主任者
  • 公寓维护修缮技术人员
  • 贷金业务主任者