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什麼是成本加成方式?面向建設專業人士解析與總包發包的差異及優缺點

清楚說明成本加成方式的運作機制。在此發包模式下,業主可直接選定分包商,進而提升品質並明確責任。文章同時整理其與總包發包的差異、缺點,以及導入時的注意事項。

最後更新: 約3分鐘閱讀

在建設專案中,我們經常聽到「正在考慮採用成本加成方式」或「不清楚它與統包發包的差異」這樣的聲音。成本加成方式在日本仍處於普及階段,但正受到重視品質提升與責任明確化的開發商與業主關注。本文將以專業視角整理成本加成方式的機制、優點與缺點

什麼是成本加成方式?先理解發包方式的基本概念

成本加成方式是指,在建設專案中,發包方(業主)不經由總包商(總承包商),而是與電氣、空調、給排水等專業施工業者(分包商)直接簽訂契約的工程承攬方式

在傳統統包發包中,通常是業主→總包商→分包商的多層結構;而在成本加成方式下,則由總包商加計管理費(cost-on)後,統一彙整對分包商的付款。在美國,這是一種常見且廣泛採用的發包方式。

主要發包方式比較:

  • 統包發包方式:業主→總包商(全部一次發包)→分包商(由總包商選定)
  • 分離發包方式:業主分別與各專業業者個別直接簽約
  • 成本加成方式:業主選定分包商,由總包商加計管理費後統一承接並管理

成本加成方式的4項優點是什麼?

提升品質

由於分包商可以直接向發包方提出建議,技術上的要求能夠準確反映在施工中。這種方式可兼顧完工後的維護與營運成本,因此非常適合對品質要求較高的專案。

有助於合理保障分包商的承接金額

由於管理費會被明確列示,分包商能夠全額取得承接金額。中間利潤壓縮較不容易發生,也有助於分包業者經營的穩定性。

發包方可以選擇施工業者

由於業主可以直接選定並與分包商協商,因此能夠啟用值得信賴、且能細緻傳達需求的施工業者。由於不會產生仲介費用,在相同預算下更有機會實現更高品質的施工。

責任區分更加明確

一旦施工出現問題,可以明確由哪一家業者承擔責任。在統包發包中,總包商與分包商之間的責任歸屬往往容易變得模糊,但在成本加成方式下,施工業者將直接承擔責任。

成本加成方式的3項缺點是什麼?

總工程費可能增加

由於會加上設計管理費,最終總工程費存在高於最初預期的風險。此外,費用在協商過程中也可能發生變動,因此在完工前成本不易完全確定。

發包方的作業負擔會大幅增加

與統包發包不同,業主需要分別與多家分包商進行協商、簽約與管理。這是一種需要專業知識與時間資源,並考驗成本管理能力的發包方式。

容易引發總包商的抗拒

由於傳統的中間價差結構被打破,現實中總包商對採用成本加成方式抱持消極態度的情況相當常見。也有一些專案最終不得不改回統包發包方式。

常見問題(FAQ)

Q. 什麼是成本加成方式?

A. 成本加成方式是指由業主選定分包商(專業施工業者),再由總包商加計管理費並進行整體管理的工程承攬方式。它多用於重視品質提升與責任明確化的專案。

Q. 統包發包與成本加成方式有什麼不同?

A. 在統包發包中,由總包商負責選定並管理分包商;而在成本加成方式下,則由業主選定分包商,總包商主要擔任管理角色。兩者在業主參與程度與責任明確性上有所不同。

Q. 成本加成方式在日本也能使用嗎?

A. 可以使用,但普及率仍然偏低。雖然在美國相當常見,但由於日本建設業仍以統包發包為主,因此也有遭遇總包商抗拒的情況。

Q. 哪類專案適合採用成本加成方式?

A. 它適合將品質與責任明確化列為最優先的專案。前提是業主一方具備相應的專業知識與協商資源。

Q. 採用成本加成方式後,總工程費會更高嗎?

A. 由於管理費會被明確加計,表面上的成本在某些情況下可能增加。不過,仍有必要綜合評估減少中間價差的效果與品質提升帶來的價值。

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

作者

代表董事社長 / 執行長INA&Associates株式會社

INA&Associates株式會社代表董事社長。統籌以首都圈、近畿圈為中心的不動產買賣、租賃仲介及物業管理業務。專注於收益型不動產投資策略及超高淨值人士的不動產諮詢服務。

稻澤大輔是INA&Associates株式會社的代表董事社長(CEO)。公司總部設於大阪,並於東京設有營業所,以首都圈與近畿圈為核心區域,統籌不動產買賣仲介、租賃仲介及物業管理三大業務。

其專業領域涵蓋收益型不動產的投資策略制定、租賃經營的收支最佳化、面向超高淨值人士(UHNWI)及機構投資者的不動產諮詢,以及跨境不動產投資。他為日本及海外投資者提供基於資料與長期視角的專業顧問服務。

在「企業最重要的資產是人財」這一經營理念下,他將INA&Associates定位為「人財投資公司」,致力於透過人才培育實現永續的企業價值創造。作為經營者,他亦持續就變革時代的領導力與組織文化對外發聲。

取得11項日本國家資格:宅地建物交易士、認證不動產諮詢大師、公寓管理士、管理業務主任者、租賃不動產經營管理士、行政書士、個人資料保護士、甲種防火管理者、拍賣不動產處理主任者、公寓維護修繕技術人員、貸金業務主任者。

  • 宅地建物交易士
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  • 公寓管理士
  • 管理業務主任者
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