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通过房地产DX实现完全全远程工作:高绩效人才招聘战略与业务流程再设计

解析房地产行业通过推进DX构建完全全远程工作体制的方法,介绍业务流程再设计、BPO活用、IT工具导入,以及突破地理限制的高绩效人才招聘战略。

最后更新: 约1分钟阅读

房地产行业长期以来一直以三大支柱为基础:面对面谈判、纸质文件和依赖个人的专业知识。然而,随着数字化转型(DX)的加速和工作方式的多样化,这些惯例正在被从根本上颠覆。2025年进行的"房地产行业DX推进状况调查"显示,98.6%的企业表示应该推进DX

本文将介绍房地产行业迈向构建完全远程工作体制的业务流程再设计,以及外包(BPO)和IT工具的战略性活用,以及超越地理限制的高绩效人才招聘战略。

为何房地产业的完全远程工作现在成为可能

三项技术发展使房地产行业的完全远程工作真正成为可能:数字文件签署、虚拟房产参观以及基于云的管理系统。

业务流程再设计

构建完全远程系统需要系统地确定哪些流程需要实体存在,哪些可以数字化。

BPO的战略性活用

通过将非核心流程外包,内部团队可以专注于需要判断力和关系建立的高价值活动。

突破地理限制的高绩效人才招聘

完全远程模式最大的好处也许就是无需地理限制即可获得人才。

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

作者

代表董事社长 / 首席执行官INA&Associates株式会社

INA&Associates株式会社代表董事社长。统筹以首都圈、近畿圈为中心的不动产买卖、租赁中介及物业管理业务。专注于收益型不动产投资战略及超高净值人士的不动产咨询服务。

稻泽大辅是INA&Associates株式会社的代表董事社长(CEO)。公司总部位于大阪,在东京设有营业所,以首都圈与近畿圈为核心区域,统筹不动产买卖中介、租赁中介及物业管理三大业务。

其专业领域涵盖收益型不动产的投资战略制定、租赁经营的收支优化、面向超高净值人士(UHNWI)及机构投资者的不动产咨询,以及跨境不动产投资。他为日本及海外投资者提供基于数据与长期视角的专业顾问服务。

在「企业最重要的资产是人财」这一经营理念下,他将INA&Associates定位为「人财投资公司」,致力于通过人才培养实现可持续的企业价值创造。作为经营者,他也持续就变革时代的领导力与组织文化对外发声。

取得11项日本国家资格:宅地建物交易士、认证不动产咨询大师、公寓管理士、管理业务主任者、租赁不动产经营管理士、行政书士、个人信息保护士、甲种防火管理者、拍卖不动产处理主任者、公寓维护修缮技术人员、贷金业务主任者。

  • 宅地建物交易士
  • 认证不动产咨询大师
  • 公寓管理士
  • 管理业务主任者
  • 租赁不动产经营管理士
  • 行政书士
  • 个人信息保护士
  • 甲种防火管理者
  • 拍卖不动产处理主任者
  • 公寓维护修缮技术人员
  • 贷金业务主任者