في INA، نعتقد أن قرار الانضمام إلينا ليس مجرد اختيار وظيفة، بل هو خطوة ذات معنى في مسيرتك المهنية وحياتك. البيئة التي نوفرها تنطوي على قيمة استثنائية لا مثيل لها. في هذا المقال، نستعرض المزايا الجوهرية التي ستحصل عليها من خلال العمل في INA.
بيئة عمل تتشارك فيها المبادئ والقيم
منذ تأسيس INA في فبراير 2020، انطلقنا من رغبة راسخة في «بناء مجتمع تُقدَّر فيه الجهود تقديرًا عادلًا». خلال سنوات عملي الطويلة في قطاع العقارات، شهدت بنفسي حالات كثيرة لأشخاص يعملون بجد في الميدان دون أن ينالوا التقدير أو الجزاء اللائق. وبخاصة، تُفرز البنية متعددة المقاولين من الباطن في قطاع العقارات حالة من الغموض تجعل جهود العاملين غير ظاهرة، وتحول دون حصولهم على مستحقاتهم العادلة جراء المعاملات غير الشفافة.
الانضمام إلى شركتنا يعني التوافق مع رؤيتنا القائمة على «بناء منصة تُقدِّر جهود العاملين تقديرًا عادلًا»، والانخراط معنا كشركاء في تحقيقها. إن البيئة التي تتيح لك العمل على مهمة ذات أثر اجتماعي، لا مجرد أداء الواجبات الوظيفية، ستعزز رضاك عن عملك وتمنحك شعورًا حقيقيًا بالفخر.
في INA، نولي في عملية التوظيف أهمية قصوى للتوافق مع فلسفة الشركة ورؤيتها، تتجاوز أهمية المهارات والخبرات. ذلك لأننا نؤمن بأن تجمُّع أشخاص متوافقين في القيم يُمكِّنهم من النمو معًا في ظل وحدة متماسكة، ويُعظِّم قدرات المنظمة.
آلية التقييم العادل للكفاءات البشرية
يتمثل أبرز ما يميز INA في حرصها على استخدام مفهوم «الكفاءات البشرية» انطلاقًا من قناعة راسخة بأن «الإنسان هو الثروة الحقيقية للشركة». وهذا ليس مجرد تبديل في الألفاظ، بل هو تعبير عن توجه حقيقي نحو احترام قيمة كل فرد وإمكاناته إلى أقصى حد.
في INA، نؤمن إيمانًا راسخًا بأن نمو كل موظف على حدة يصبّ في نمو الشركة بأكملها. وهذا هو اعتقادي الشخصي: «نمو الشركة ينبثق من نمو كل موظف». لهذا السبب، نحرص على تقييم السلوكيات المتوافقة مع الفلسفة والرؤية تقييمًا مناسبًا، ونوفر نظام تقييم عالي الشفافية يُمكِّن الموظفين من إدراك قيمتهم الذاتية وتعزيز دافعيتهم نحو النمو.
منظومة دعم النمو الشخصي وبناء العلامة الذاتية
تدعم INA بنشاط بناء العلامة الذاتية لموظفيها. ثمة آليات مؤسسية تشجع كل موظف على توظيف وسائل التواصل الاجتماعي والمنابر الإعلامية الخارجية لتطوير علامته الشخصية. ومن خلال خلق فرص للتقدير والإشادة داخل الشركة وخارجها، نُرسِّخ ثقافة مؤسسية تمنح الموظفين الثقة بالنفس وتحفزهم على المبادرة.
استنادًا إلى مبدأنا الأساسي «نوظِّف على أساس الموقف، ونُطوِّر المهارات»، نوفر فرص نمو مستمرة حتى بعد الالتحاق بالعمل. يمكن تطوير المعرفة المتخصصة والمهارات التقنية عبر التدريب والممارسة الميدانية. ما يهم حقًا هو موقفك الإيجابي وشغفك بالتطور. وبفضل ثقافة تشجع على المخاطرة دون خوف من الفشل، تتسع أمامك فرص التطور الذاتي بلا حدود.
ثقافة مؤسسية تُعلي من شأن النزاهة والشفافية
ترى INA أن «الثقة هي أساس كل الأعمال»، وتضع النزاهة في مقدمة قيمها. وفي مجال يتعلق بإدارة أعز أصول العملاء وهي العقارات، تُعدّ النزاهة صفة لا غنى عنها.
تنعكس هذه القيم على العلاقات الداخلية في الشركة، إذ ترسّخت ثقافة التواصل الشفاف والاحترام المتبادل. كذلك نلتزم بالشفافية التامة في المعاملات، من خلال الإفصاح الواضح عن هيكل عمولات الأعمال الإنشائية والخدمات بمعدلات ثابتة ومحددة، سعيًا نحو ممارسة أعمال عادلة ونزيهة. العمل في هذه البيئة سيكون فرصة ثمينة لتطوير إنسانيتك واحترافيتك.
عمل تُحس فيه بالأثر الاجتماعي الحقيقي
تنهض INA بأعمالها وفق رسالة «دمج الخيال الإنساني بأحدث التقنيات لتحقيق مجتمع يُقدَّر فيه الجميع ويُكافَؤون بعدل». تسعى الشركة إلى تعزيز التنمية الإقليمية من خلال توظيف الكفاءات البشرية المحلية، وبناء الثقة عبر رفع مستوى الشفافية في المعاملات، والمضي قدمًا في مبادرات تتصل مباشرة بحل التحديات الاجتماعية.
كانت البداية حين تحركت في أعماقي كلمات حرفي التقيت به في موقع بناء: «بغض النظر عن مدى اجتهادنا، يظل اسم المقاول الرئيسي هو الذي يحظى بالتقدير دائمًا، في حين يبقى العاملون في الميدان بلا أضواء». هذا ما دفعني إلى تأسيس هذا المشروع. العمل في INA يعني المشاركة الفاعلة في حل هذه التحديات الاجتماعية، والإسهام في تحقيق «مجتمع يُكافَأ فيه المجتهدون حقًا».
بيئة مرنة تتيح لك العمل بأسلوبك الخاص
في INA، نحترم شخصية كل فرد ونقاط قوته، ونعمل على استحداث أنظمة تُطلق إمكاناته إلى أقصى حد. نحترم أنماط العمل التي تتلاءم مع مراحل حياة كل موظف، كما نتبنى بنشاط خلق فرص عمل في المناطق المحلية.
ما يهم حقًا هو أن تعثر على «عمل يُحرِّكك من الأعماق». حين تنكب على عمل ينبثق من شغفك الداخلي وقناعاتك الراسخة، تجد نفسك قادرًا على تجاوز الصعاب بإبداع وحيلة. في INA، نُقدِّر كثيرًا البيئة التي تُمكِّنك من العمل بهذا الشغف.
خاتمة
الانضمام إلى INA ليس مجرد تغيير وظيفة أو التحاق بعمل جديد. إنه يعني التوافق مع مبدأ «مجتمع تُقدَّر فيه الجهود وتُكافَأ بعدل»، والانخراط بوصفك شريكًا في المسيرة نحو تحقيقه. نحن نعتبر دائمًا «الكفاءات البشرية» أثمن أصولنا، ونسعى دومًا نحو نمو كل فرد وسعادته.
نتطلع بشوق إلى لقاء شركاء يمكننا معهم استثمار شغفك وإمكاناتك إلى أقصى حد والنمو جنبًا إلى جنب. هل ستجد في INA العمل الذي يُحرِّكك من الأعماق؟
قد يهمك أيضًا
