Skip to content
Real Estate Intelligence
INA NETWORK

ما المطلوب للحفاظ على الإشغال الكامل في إدارة العقارات المؤجرة؟ 5 استراتيجيات لنجاح استقطاب المستأجرين

يشرح هذا المقال استراتيجيات استقطاب المستأجرين اللازمة للحفاظ على الإشغال الكامل في إدارة العقارات المؤجرة. ويغطي الفرق بين التسويق العام والتسويق الحصري، وتحسين العقار من منظور المستأجر، ودراسة المنطقة المحيطة، واختيار شركة الإدارة، والاستخدام العملي للإنترنت.

آخر تحديث: قراءة حوالي 2 دقيقة

في إدارة العقارات المؤجرة، يُعد معدل الإشغال أكبر محرك للإيرادات. فكلما استمرت وحدة شاغرة لمدة شهر واحد، تُفقد إيرادات الإيجار الخاصة بها بالكامل. قمنا بتنظيم استراتيجيات استقطاب المستأجرين ونقاط الممارسة التشغيلية اللازمة لتحقيق الحفاظ على الإشغال الكامل.

هل توجد طريقتان لاستقطاب المستأجرين؟

توجد طريقتان لاستقطاب المستأجرين: «التسويق العام» و«التسويق الحصري». ويُحكم على الاختيار بينهما وفقًا لخصائص العقار ونظام الإدارة.

التسويق العام: تكليف عدة شركات لتعظيم الظهور

التسويق العام هو أسلوب يتم فيه تكليف عدة شركات عقارية بعملية التسويق. ولأن المعلومات تصل إلى عدد أكبر من الأنظار، ترتفع احتمالية إبرام التعاقد. كما يمكن للمالك أن يبحث عن مستأجرين بنفسه. وفي المقابل، تترتب عليه مهمة التواصل مع الجهات الأخرى التي تم تكليفها عند إتمام التعاقد.

التسويق الحصري: توحيد نافذة التعامل ورفع كفاءة الإدارة

التسويق الحصري هو أسلوب يقتصر فيه التعامل على شركة واحدة. وبما أن الاتصال والتقارير يصبحان موحدين، ينخفض العبء الإداري على المالك بشكل كبير. إلا أن المالك لا يستطيع التسويق بنفسه، ولذلك تكون درجة المرونة أقل.

خمس استراتيجيات ضرورية لإنجاح استقطاب المستأجرين

فيما يلي الإجراءات العملية اللازمة لتحقيق الحفاظ على الإشغال الكامل.

1. مواءمة الفئة المستهدفة مع العقار من منظور المستأجر

تتمثل نقطة البداية في التأكد من القدرة على توفير المخطط والتجهيزات المناسبة لشريحة المستأجرين المستهدفة (أفراد، أزواج، عائلات، وغيرها). فالمسافة إلى المحطة، وقرب السوبرماركت، ونظافة المرافق المشتركة تؤثر كثيرًا في التقييم أثناء المعاينة. والأساس هو إدارة العقار مع وعي دائم بما تعطيه الفئة المستهدفة من أولوية.

2. إجراء بحث مستمر عن العقارات المنافسة في المنطقة المحيطة

من خلال فهم الإيجارات والتجهيزات وحالة الشواغر في العقارات المنافسة داخل المنطقة نفسها، يمكن تقييم القدرة التنافسية للعقار محل الإدارة بصورة موضوعية. وكما ورد في استراتيجية أعمال التأجير، فإن العقارات التي تمتلك عناصر تميز عن المنافسين تحقق معدل استجابة أعلى. ومن المهم توضيح نقاط التفوق على المنافسين والترويج لها.

3. اختيار شركة الإدارة بناءً على سجل الإنجازات

تؤثر جودة شركة الإدارة بدرجة كبيرة في نجاح أو إخفاق إدارة العقارات المؤجرة. ومن الضروري مقارنة عدة شركات واختيارها من حيث سجل الإنجازات والقدرة على التعامل، مثل الاستجابة للشكاوى، والتعامل مع تأخر سداد الإيجار، وآلية التحرك عند وجود شواغر. يرجى الرجوع إلى النقاط السبع المشروحة في كيفية اختيار شركة الإدارة.

4. الاستفادة من شركات العقار والإنترنت بوصفهما ركيزتين متكاملتين

عندما تُنقل لشركات العقار خصائص العقار وصورة المستأجر المتوقع بشكل محدد، يصبح من الأسهل عليها تقديم مرشحين تتوافق احتياجاتهم مع العقار. وأصبح النشر على مواقع معلومات الإيجارات عبر الإنترنت أمرًا لا غنى عنه اليوم. كما يتضح في دليل الاستفادة من صور العقارات أن جودة صور العقار ترتبط مباشرة بعدد الاستفسارات.

5. على المالك أيضًا أن يتحرك بفاعلية

تتوسع القنوات المؤدية إلى التعاقد عندما يتحرك المالك بشكل استباقي، مثل الإحالات الشفهية من المستأجرين الحاليين أو السابقين، واستخدام وسائل التواصل الاجتماعي، والتعاون مع جمعيات الجامعات التعاونية. كما أن تشجيع الإحالات من خلال حوافز مثل الإيجار المجاني لفترة محددة أو القسائم الشرائية يُعد أسلوبًا فعالًا.

ما الذي يمكن فعله فورًا لمنع طول مدة الشغور؟

إذا استمر الشغور لأكثر من أسبوعين، فينبغي مراجعة تسعير الإيجار والصور وشروط المخطط. كما تعرض استراتيجية التمايز في إدارة العقارات المؤجرة حالات نجحت فيها زيادة الإيرادات من خلال التحرر من الإدارة ذات العلامة الواحدة.

الأسئلة الشائعة: استفسارات متكررة حول الحفاظ على الإشغال الكامل في إدارة العقارات المؤجرة

س. إذا استمرت الشواغر، فما أول ما ينبغي مراجعته؟

ج. يُرجى أولًا التأكد مما إذا كان الإيجار مناسبًا مقارنة بالأسعار السائدة في المنطقة المحيطة. وبعد ذلك، تكون مراجعة جودة الصور المنشورة وشروط العقار (مثل السماح بالحيوانات الأليفة أو الآلات الموسيقية) فعالة.

س. إذا أوكلت الأمر إلى شركة الإدارة، فهل سيُحسم أمر المستأجرين تلقائيًا؟

ج. يعتمد ذلك على جودة شركة الإدارة وشروط العقار. ومن المهم عدم الاكتفاء بترك الأمر لشركة الإدارة، بل طلب تقارير دورية عن الوضع، مع قيام المالك نفسه بفهم أوضاع السوق.

س. هل يُعد الإيجار المجاني لفترة محددة وسيلة فعالة لمواجهة الشواغر؟

ج. يُعد وسيلة فعالة في المواسم الهادئة أو في المناطق شديدة المنافسة. ويُرجى اتخاذ القرار بعد مقارنة خسارة بقاء الوحدة شاغرة لمدة شهر واحد مع تكلفة الإيجار المجاني.

س. أيهما أنسب، التسويق العام أم التسويق الحصري؟

ج. إذا كانت الأولوية لإتمام التعاقد بسرعة، فالتسويق العام الذي يتيح الظهور أمام عدد كبير من الشركات يكون مناسبًا، أما إذا كانت الأولوية لتقليل عبء الإدارة فالتسويق الحصري أنسب. ويُرجى الاختيار بحسب مدى جاذبية العقار والقدرة الإدارية المتاحة.

س. أيهما أكثر فاعلية في إنهاء الشغور، الترميم أم خفض الإيجار؟

ج. يعتمد ذلك على عمر العقار، وحالة التدهور، ووضع المنافسة. فترميم التجهيزات أو التشطيبات المتقادمة فعال في تحسين انطباع المستأجرين، لكن يُرجى اتخاذ القرار بعد احتساب جدوى التكلفة بدقة.

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

الكاتب

الرئيس والمدير التنفيذيشركة INA&Associates

الرئيس والمدير التنفيذي لشركة INA&Associates. يقود أعمال الوساطة العقارية وتأجير العقارات وإدارة الممتلكات في منطقة طوكيو الكبرى ومنطقة كانساي. متخصص في استراتيجيات الاستثمار في العقارات المدرة للدخل والاستشارات العقارية لأصحاب الثروات الكبرى.

دايسوكي إينازاوا هو الرئيس والمدير التنفيذي لشركة INA&Associates، وهي شركة عقارية يابانية يقع مقرها الرئيسي في أوساكا ولها فرع في طوكيو. يقود الأعمال الأساسية الثلاثة للشركة — الوساطة في بيع العقارات، والتأجير، وإدارة الممتلكات — في منطقة طوكيو الكبرى ومنطقة كانساي.

تشمل مجالات خبرته وضع استراتيجيات الاستثمار في العقارات المدرة للدخل، وتحسين ربحية عمليات التأجير، والاستشارات العقارية لأصحاب الثروات الفائقة (UHNWI) والمستثمرين المؤسسيين، والاستثمار العقاري العابر للحدود. يقدم استشارات قائمة على البيانات وذات أفق بعيد المدى للمستثمرين داخل اليابان وخارجها.

انطلاقًا من فلسفة الإدارة القائلة «إن أهم أصول أي شركة هو مواردها البشرية»، يموضع INA&Associates باعتبارها «شركة استثمار في رأس المال البشري»، ويلتزم بخلق قيمة مؤسسية مستدامة من خلال تطوير الكوادر. كما يتحدث بصفته قائدًا تنفيذيًا حول القيادة والثقافة التنظيمية في زمن التغيير.

اجتاز إحدى عشرة اختبارًا للمؤهلات المهنية اليابانية: وسيط عقاري مرخص (Takken)، وماستر معتمد في الاستشارات العقارية، ومدير معتمد للشقق السكنية المشتركة، ومشرف معتمد لإدارة المباني، ومهني معتمد لإدارة الإيجارات، وغيوسيه-شوشي (مستشار إداري قانوني)، ومسؤول معتمد لحماية البيانات الشخصية، ومدير للوقاية من الحرائق من الفئة أ، ومتخصص معتمد في العقارات المبيعة في المزادات، ومهندس صيانة معتمد للشقق السكنية المشتركة، ومشرف معتمد لعمليات الإقراض.

  • وسيط عقاري مرخص (Takken)
  • ماستر معتمد في الاستشارات العقارية
  • مدير معتمد للشقق السكنية المشتركة
  • مشرف معتمد لإدارة المباني
  • مهني معتمد لإدارة الإيجارات
  • غيوسيه-شوشي (مستشار إداري قانوني)
  • مسؤول معتمد لحماية البيانات الشخصية
  • مدير للوقاية من الحرائق من الفئة أ
  • متخصص معتمد في العقارات المبيعة في المزادات
  • مهندس صيانة معتمد للشقق السكنية المشتركة
  • مشرف معتمد لعمليات الإقراض