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COLUMN

不動產管理轉職指南―成功實現職涯發展

從實績、DX提案力、面試準備的觀點解說不動產管理業界職涯發展成功的訣竅,支援您的轉職。

最後更新: 約5分鐘閱讀

不動產管理業界,特別是物業管理(PM)領域,近年來求人需求急增。據某項調查報告,2024年的求人較前年增加約2.5倍,PM人才的需求正在提高。在這樣的成長市場中追求職涯發展,掌握業界特有要點的轉職戰略很重要。本指南將說明PM領域中實績的重要性、DX(數位轉型)提案能力,以及面試準備的訣竅,並介紹推薦轉職至INA&Associates株式會社的理由。

PM領域重視實績的理由

在物業管理職位中,迄今積累的具體實績是評價的關鍵。招募負責人關注應徵者的運營實績和成果,例如「將管理物件數從前年50件增加至80件」「將租賃(入住安排)成功率改善至90%」等用數值表示的成果是強大的訴求材料。透過用數字具體傳達運營效率提升和收益性提高等成果,能夠明確展示您的能力。克服日常業務中困難狀況的經驗也是珍貴的實績,這些積累不只帶來自信,也成為進一步職涯發展的基礎。

需要DX提案能力的時代

不動產管理業界也面臨DX(數位轉型)的浪潮,活用科技的提案能力受到重視。各公司正在推進重新審視過去多靠紙本和手工作業的業務,引進AI、IoT、雲端系統等數位技術來提高效率和升級。例如,能靈活運用最新IT工具、通過數據分析提出空室率改善策略的人才,能與其他PM負責人做出差異化。實際上,能將數位技術融入業務的技能成為拓展職涯發展機會的武器,在DX人才缺乏的不動產業界特別受到重視。在現職中有參與IT項目的經驗或業務改善提案實績的人,請務必在面試或工作經歷表中強調。

面試中展示課題解決的案例

在轉職面試中,用具體的插曲展示自身的課題解決能力極為有效。例如準備「在空室增加的物件上恢復入住率的經驗」或「改善客訴處理流程、提升顧客滿意度的案例」等過去的具體範例。比起只說「擅長解決問題」,依序說明「有什麼樣的課題」「如何解決的」更具說服力。具體的插曲能向面試官傳達您的行動力和思考過程,更容易留下印象。另外,面對課題時的巧思、與團隊合作的要點,以及由此獲得的成果(數值或評價等)也一併陳述會更有效。意識到課題→行動→成果的流程,作為述說自身強項的故事先做好準備。

INA&Associates的強項與魅力

在考慮轉職至不動產管理業界時,INA&Associates是作為職涯發展場所非常有吸引力的選項。以下整理積極推薦轉職至本公司的理由。

  • 與富裕階層顧客的交易實績:INA&Associates以高級租賃物件和面向富裕階層的不動產交易為強項,透過銀行等的介紹與眾多不動產業主建立了交易實績。應對富裕階層顧客資產運用需求的經驗,將成為作為不動產專業人士的巨大財富。在高額物件管理・仲介顧問所培養的知識下工作,能夠習得更高階的技能。

  • 重視人才資本的企業文化:INA&Associates自稱「人才投資公司」,不只是執行管理業務,而是致力於對員工這個「人才」的投資的企業。基於每位員工的成長連結公司成長的信念,研修制度、資格取得支援、職涯發展的後援也很完善。鼓勵不怕失敗、勇於挑戰的態度,員工能主體性地推動新提案和項目的風氣已然形成。在這樣的文化下工作,能夠充分發揮自身可能性,同時以長期視角構建職涯。

  • 對DX的先進舉措:INA&Associates也積極進行靈活運用科技的服務開發,推進自家獨有租賃搜尋平台「Town Map」的運營、導入AI的租金設定系統等業務DX化。公司內部也從5年前就引進雲端型顧客管理工具以提升業務效率,以常常採用最新技術為特徵。因此員工能置身於可在實踐中磨練DX提案能力的環境。也歡迎來自現場的創意提案,能感受到自己提案的措施有助於服務提升的成就感。

  • 主要都市圈的據點與網絡:INA&Associates目前除大阪本店外,還設有東京營業所及首都圈營業所(神奈川),在關西和首都圈兩地展開事業。在公司內部共享各地區富裕階層顧客網絡和不動產市場資訊,以全國性視角提供服務也是強項。能在大阪・東京・神奈川這些主要市場積累經驗,可獲得不動產業界的廣泛見識。未來也有在其他據點工作的機會或參與跨據點項目的機會,可以描繪出充滿活力的職涯路徑。

如上所述,INA&Associates是兼具富裕階層業務的經驗值熱心於人才培育的社風,以及作為DX先進企業的成長環境的魅力職場。不只是一般的管理公司,而是具備以顧問思維解決不動產課題的綜合實力,在這樣的公司,作為PM負責人大有可能大幅飛躍。

結語

在轉職至不動產管理業界、成功實現職涯發展上,實績・技能・準備三者缺一不可。首先要將PM領域中培養的實績以具體成果展示,同時訴求自己也具備業界所需的DX應對能力。而在面試中,要自信地談論支持自身課題解決能力的插曲,展示作為即戰力的態度很重要。此外,選擇能夠成長的環境也是要點。像INA&Associates這樣,支持員工成長、擁有面向富裕階層的高階業務領域和DX推進現場的企業,可以說正是理想的舞台。

在新天地的挑戰雖然伴隨著不安,但只要不懈怠準備和自我磨練,必定能開拓道路。以業界知識和實務經驗為武器,充滿自信地邁向下一個職涯步驟。衷心為您的轉職成功和今後的職涯發展加油。

Daisuke Inazawa, President & CEO of INA&Associates Inc.

作者

代表董事社長 / 執行長INA&Associates株式會社

INA&Associates株式會社代表董事社長。統籌以首都圈、近畿圈為中心的不動產買賣、租賃仲介及物業管理業務。專注於收益型不動產投資策略及超高淨值人士的不動產諮詢服務。

稻澤大輔是INA&Associates株式會社的代表董事社長(CEO)。公司總部設於大阪,並於東京設有營業所,以首都圈與近畿圈為核心區域,統籌不動產買賣仲介、租賃仲介及物業管理三大業務。

其專業領域涵蓋收益型不動產的投資策略制定、租賃經營的收支最佳化、面向超高淨值人士(UHNWI)及機構投資者的不動產諮詢,以及跨境不動產投資。他為日本及海外投資者提供基於資料與長期視角的專業顧問服務。

在「企業最重要的資產是人財」這一經營理念下,他將INA&Associates定位為「人財投資公司」,致力於透過人才培育實現永續的企業價值創造。作為經營者,他亦持續就變革時代的領導力與組織文化對外發聲。

取得11項日本國家資格:宅地建物交易士、認證不動產諮詢大師、公寓管理士、管理業務主任者、租賃不動產經營管理士、行政書士、個人資料保護士、甲種防火管理者、拍賣不動產處理主任者、公寓維護修繕技術人員、貸金業務主任者。

  • 宅地建物交易士
  • 認證不動產諮詢大師
  • 公寓管理士
  • 管理業務主任者
  • 租賃不動產經營管理士
  • 行政書士
  • 個人資料保護士
  • 甲種防火管理者
  • 拍賣不動產處理主任者
  • 公寓維護修繕技術人員
  • 貸金業務主任者