"工作度假"（Workcation）这个词，你听说过吗？新冠疫情持续影响生活方式，工作度假作为新型工作方式受到广泛关注，日本政府也表示将积极推广这一"旅行与工作的新方式"。
工作度假的定义
工作度假是"work（工作）"和"vacation（假期）"的合成词，指在旅行或返乡期间同时处理工作的一种工作方式。这一概念起源于美国，随着IT技术发展，员工可以在任何地点办公。
与远程办公的区别
远程办公虽也不限于办公室，但通常限定在家中。工作度假则对地点更为自由，允许员工在旅游目的地甚至海外度假地工作。
工作度假的优势
对企业
- 促进带薪休假：员工可在休假期间处理必要工作，心理负担减少，更易请假。
- 提高员工留存率：工作与生活平衡改善，员工满意度上升。
- 提升积极性与绩效：NTT数据研究所、JTB与日本航空在冲绳进行的实验显示，生产力提升20.7%，压力降低37.3%。
对员工
- 兼顾工作与私人生活
- 与家人共度更多时光
- 放松减压，效果可持续至工作度假结束后5天
对行政机关
- 促进地方振兴，实现全年稳定旅游需求
- 增加就业机会与税收
对旅游业
- 需求趋于平稳，减少旺季集中压力
- 吸引工薪阶层全年出行
工作度假的挑战
- 沟通成本增加：远程沟通比面对面更费时费力。
- 劳务管理复杂：工时、工伤、交通补贴等管理难度加大。
- 信息安全风险：在外处理机密信息存在泄露或设备丢失的风险。
日本的推进现状
工作度假自治体协议会（WAJ）
2019年11月18日成立，由约65个地方政府组成，以和歌山、长野两县为先驱，致力于推广工作度假基础设施。
三菱地所
推出专属工作度假设施"WORK×ation Site"，配备共享办公空间、会议室及Wi-Fi，为企业团体提供完整的工作度假解决方案。
典型案例
和歌山县
日本工作度假最积极的地区，2018年吸引34家企业、326人参与。三菱地所在白浜町开设了专用设施。
日本航空（JAL）
2017年率先导入，用户从2017年夏季11人增至2019年176人，2018年将"工作度假勤务"纳入考勤管理系统。
对各行业的影响
工作度假将带动不动产、酒店、地方餐饮等行业全年需求增长。各方协同推进，是实现工作度假潜力的关键。
总结
工作度假将工作方式改革与旅游振兴有机结合。随着远程办公普及，工作度假有望成为改善工作与生活平衡、推动地方振兴的重要手段。
