大家是否有过在工作中强烈感受到"这是我真正想做的事情"的经历？发自内心的工作，是指内心涌现出热情和使命感，不得不行动的那种工作。不只是为了赚钱，当遇到能让心感到喜悦、感受到意义的工作时，人才能发挥最大的力量。
在此，我从自己的视角思考"发自内心的工作"。
被现场的声音触动的原体验是什么？
INA创业的原点，是在建筑工地遇到的一位工匠的话语，深深地震撼了我的心。"希望努力工作的人能够得到应有回报"的使命感，从此诞生。
大学毕业后进入不动产开发商，参与公寓楼盘事业的启动，在充满责任感的工作中充实地前进。然而，在现场流汗的日子里，我逐渐面对"无论多么努力，都有许多人无法得到正当评价和回报"这一严酷的现实。
特别让我铭记于心的，是在建筑工地遇到的一位工匠的话。那位拥有多年建筑经验和卓越技术的工匠静静地说出的话，深深地震撼了我的心。那句话中渗透着无法得到回报的现状中的委屈和无奈。亲眼目睹支撑现场的人们无法得到正当评价的不公正，心中涌起了一种近乎愤怒的热烈情感。
通过这次经历，"希望实现努力工作的人能够得到应有回报的社会"的强烈愿望萌生，并演变成了坚定的信念。
在所属组织内推动改革有其局限，开始认为"只有自己主导，创造新的机制才行"。放弃稳定的职业生涯独立创业虽然伴随着巨大的不安，但在受到尊敬的上司"如果有志向，就自己创造实现它的舞台"的有力建议后，下定了决心。就这样，与拥有相同志向的伙伴们一起创立了INA&Associates株式会社，踏上了在社会上创造努力能够得到正当评价并获得回报的机制的挑战之路。
"发自内心的工作"有什么样的特征？
发自内心的工作，是以自己内心的热情和信念为源泉的工作。比起外在的报酬和头衔，来自内心的动机更为强烈。
这超越了单纯因为喜欢而快乐的层次，是感受到"这只有我来做"的使命感的工作。当投入这样的工作时，即使遇到一些困难，人也不会放弃，而是会创意创新地克服。
发自内心的工作的特征如下：
- 植根于价值观和信念：那份工作与自己重视的价值观和人生观深深相连。
- 能感受到社会意义和目的：能找到"对某人有帮助"、"让社会变得更好"这样的意义。
- 投入和持续性：不是被迫感，而是能自发投入，能持续"想做得更好"。
- 对周围的良好影响：自己充满热情地工作，也能给周围带来刺激和共鸣，产生合作者。
活用热情进行职业选择的具体步骤是什么？
为了找到发自内心的工作，自我分析、目的明确化、咨询、小行动、勇气这5个步骤很有效：
- 回顾自己的热情源泉：回想人生中心灵大受触动的瞬间，写出自己的价值观和信念。
- 关注工作的目的：不只看工资和待遇，更关注"通过那份工作能实现什么"。高举自己能够认同的目的的企业和工作，与长期的成就感相联系。
- 向榜样或导师咨询：向可信赖的前辈或上司讲述自己的想法也很有效。通过第三者的视角和鼓励，有时能够迈出第一步。
- 迈出哪怕小小的一步：举手参与相关项目，通过副业或志愿者参与，从小小的一步开始。
- 不过度恐惧风险：在认真准备和计划的同时，不要等待状况完全成熟也很重要。如果热情是真实的，就能边修正轨道边前进。
INA的理念中如何体现"发自内心的想法"？
INA的使命"实现所有人得到正当评价并获得回报的社会"，正是创始人的原体验所产生的信念本身。这一理念落实为人才经营、透明度高的商业模式、机会平等这三项措施：
- 将人视为"财产"的经营：INA称之为"人才"，最重视人的成长。致力于完善信息共享制度，营造鼓励挑战的企业文化。
- 公平且透明度高的机制：利用最新IT提升业务效率、压缩中间利润，构建对业主和合作企业双方都有益的机制。
- 机会平等与人才活用：采取积极活用地方人才的战略，利用远程工作和线上系统，提供不受地点限制的发挥舞台。
迈向心所求之路的重要事项是什么？
寻找发自内心的工作最重要的，是忠于自己的内心，找到产生共鸣的伙伴，拥有迈出一步的勇气。
忠于自己内心的职业选择和行动，绝非以自我满足告终，而是能够引起他人的共鸣，具有巨大的波及效果。
常见问题（FAQ）
"发自内心的工作"具体是什么样的工作？
以自己内心的热情和信念为源泉，能够带着使命感投入的工作。是指与价值观和社会意义联系更强，而非外在报酬的工作。
找不到能投入热情的工作时该怎么办？
首先回顾过去心灵受触动的经历，写出自己的价值观。另外，小规模参与相关领域的项目或志愿活动，可以确认自己的热情是否真实。
INA&Associates创业的契机是什么？
在建筑工地遇到的工匠的话语震撼了我的心，诞生了"想创造努力工作的人能够得到正当评价并获得回报的社会"的强烈信念。
考虑换工作时，最应该重视的判断标准是什么？
不只是工资和待遇，能否发自内心地认同那家企业的理念和愿景是重要的判断标准。在高举自己能够认同的目的的企业工作，与长期的成就感和职业成长相联系。
