هل سبق لك أن شعرت خلال عملك بأن هذا هو ما تريده حقاً من أعماق قلبك؟ العمل الذي يحرّكك من الأعماق هو العمل الذي يتدفق فيه الشغف والإحساس بالرسالة من داخلك، فلا تستطيع إلا أن تمضي قُدُماً. حين تجد عملاً لا يقتصر على كسب المال، بل يُسعد قلبك ويمنحك الإحساس بالمعنى، فإنك تبلغ أقصى طاقتك وإمكاناتك.
هنا، أتأمل من منظوري الشخصي مفهوم "العمل الذي يحرّكك من الأعماق".
ما هي التجربة الأصيلة التي حرّكت قلبي في الميدان؟
تعود جذور تأسيس INA إلى تجربة هزّت أعماقي حين التقيت بحرفي في موقع بناء وسمعت كلماته. من هناك وُلد الإحساس بالرسالة: "أريد أن أصنع مجتمعاً يُكافأ فيه المجتهدون حقاً".
بعد تخرجي من الجامعة، التحقت بشركة تطوير عقاري وشاركت في إطلاق مشاريع شقق سكنية للبيع، وكنت أمضي قُدُماً مدفوعاً بالشعور بالإنجاز في مهام ذات مسؤولية. غير أنني، وسط أيام العمل المضني في الميدان، بدأت أصطدم تدريجياً بحقيقة مُرّة: "ثمة كثيرون يبذلون قصارى جهدهم، لكنهم لا يُقيَّمون بعدالة ولا يجنون ثمار تعبهم".
ما رسخ في ذاكرتي بشكل خاص هو كلمات حرفي التقيت به في موقع البناء. ذلك الحرفي الذي أمضى سنوات طويلة في البناء وامتلك مهارة متميزة، حين نطق بكلماته بهدوء، اهتزّ قلبي بشدة. كانت كلماته تنضح بالمرارة والاستسلام إزاء واقع لا يُكافئه. حين رأيت عيان عيني هذا الظلم الذي يحرم العاملين في الميدان من التقييم العادل، فاضت في صدري مشاعر حارقة شبيهة بالغضب.
من خلال هذه التجربة، نما في داخلي تصميم راسخ: "أريد أن أصنع مجتمعاً يُكافأ فيه المجتهدون حقاً"، وتحوّل هذا التصميم إلى قناعة راسخة لا تتزعزع.
أدركت أن ثمة حدوداً لإحداث التغيير داخل مؤسسة، فباتت قناعتي أن "عليّ بنفسي أن أبني نظاماً جديداً". كان التخلي عن مسار مهني مستقر والانطلاق نحو الاستقلالية والريادة يُخيفني كثيراً، لكنني تلقيت نصيحة قوية من مشرف أجله: "إن كانت لديك رسالة، فابنِ بنفسك المسرح الذي تحقق عليه"، فعقدت العزم. وهكذا أسّست مع رفاق يحملون الرسالة ذاتها شركة INA&Associates، وخطوت نحو تحدي بناء نظام يُقيَّم فيه الجهد بعدالة ويُكافَأ في المجتمع.
ما هي سمات "العمل الذي يحرّكك من الأعماق"؟
العمل الذي يحرّكك من الأعماق هو العمل الذي ينبع من شغفك الداخلي وقناعاتك الراسخة. ما يميّزه هو قوة الدافع الذي يتفجر من الداخل، متجاوزاً المكافآت الخارجية والألقاب.
إنه يتخطى مجرد الاستمتاع بشيء لأنك تحبه، ليبلغ مستوى الشعور بالرسالة: "هذا ما يجب عليّ أنا تحديداً أن أفعله". حين تنخرط في مثل هذا العمل، لا تستسلم أمام الصعوبات، بل تبتكر وتتحايل وتتجاوز.
فيما يلي سمات العمل الذي يحرّكك من الأعماق:
- متجذر في قيمك وقناعاتك: يرتبط العمل ارتباطاً وثيقاً بما تعتز به من قيم ورؤية للحياة.
- تشعر فيه بمعنى اجتماعي وهدف: تجد فيه معنى من قبيل "أنا أفيد الآخرين" و"أنا أُسهم في جعل المجتمع أفضل".
- الانغماس والاستمرارية: تنغمس فيه طوعاً لا إكراهاً، وتواصل العمل برغبة في "المزيد من التحسين".
- التأثير الإيجابي على المحيطين: حماسك في العمل يُلهم من حولك ويستنهضهم، فيظهر المتعاونون.
ما هي الخطوات العملية لاختيار عمل يوظّف شغفك؟
للعثور على العمل الذي يحرّكك من الأعماق، تُجدي خمس خطوات: التحليل الذاتي، وتحديد الهدف، والاستشارة، والخطوة الصغيرة، والشجاعة. إليك الطريقة التفصيلية لكل منها.
- استرجع مصادر شغفك: تذكّر اللحظات التي تحرّك فيها قلبك بقوة على مدار حياتك، واكتب قيمك وقناعاتك.
- ركّز على هدف العمل: لا تنظر إلى الراتب والمزايا وحدها، بل اسأل: "ماذا يمكنني أن أحقق من خلال هذا العمل؟" المؤسسات والأعمال التي ترفع أهدافاً تتوافق معها تقود إلى الإحساس بالإنجاز على المدى البعيد.
- استشر قدوة أو موجّهاً: تحدّث إلى مشرف أو زميل أكبر تثق به وشاركه أفكارك ومشاعرك؛ قد تجد في منظور الآخرين وتشجيعهم ما يدفعك إلى الأمام.
- ابدأ ولو بخطوة صغيرة: سجّل مشاركتك في مشاريع ذات صلة، أو ابدأ بالانخراط في عمل جانبي أو تطوعي؛ انطلق من خطوة صغيرة.
- لا تُبالغ في الخوف من المخاطر: استعد وخطط بدقة، لكن لا تنتظر حتى تتهيأ الظروف تماماً. إن كان شغفك حقيقياً، فستتقدم وأنت تصحح مسارك.
كيف تنعكس "المشاعر الصادقة" على فلسفة INA؟
مهمة INA "تحقيق مجتمع يُقيَّم فيه كل إنسان بعدالة ويُكافأ" هي تجسيد للقناعة المولودة من التجربة الأصيلة للمؤسس. وقد تُرجمت هذه الفلسفة إلى ثلاثة محاور: إدارة الكفاءات البشرية، ونموذج الأعمال الشفاف، والمساواة في الفرص.
- إدارة قائمة على اعتبار الإنسان "ثروة": في INA، لا نقول "موارد بشرية" بل "الكفاءات البشرية"، وتنمية الإنسان هي أولويتنا القصوى. نحن نستثمر في إتاحة المعلومات وبناء ثقافة مؤسسية تشجع على المبادرة والتحدي.
- نظام عادل وشفاف: نستثمر في أحدث تقنيات المعلومات لرفع كفاءة العمل وتقليص العمولات الوسيطة، مما يُوزّع المنافع على الملاك والشركاء على حدٍّ سواء.
- المساواة في الفرص وتوظيف الكفاءات البشرية: نتبنى استراتيجية توظيف الكفاءات البشرية في المناطق المختلفة بنشاط، ونوفر بيئة للتألق بصرف النظر عن الموقع الجغرافي من خلال العمل عن بُعد والأنظمة الرقمية.
ما أهم ما تحتاجه لتنطلق نحو الطريق الذي يناديك قلبك؟
أهم ما تحتاجه للعثور على العمل الذي يحرّكك من الأعماق هو: أن تنصت بصدق لقلبك، وأن تجد رفاقاً يشاطرونك المشاعر، وأن تمتلك الشجاعة على الخطوة الأولى.
اختياراتك وأفعالك حين تنبع من صدق مع قلبك لن تنتهي عند حدود إشباعك الذاتي، بل ستستنهض تعاطف الآخرين وتُحدث موجات تمتد بعيداً. قد يكون صوت قلبك مدفوناً تحت وطأة الانشغال اليومي، لكن حين تسمعه فالعناية به أمر بالغ الأهمية في مسيرتك المهنية.
حتى لو لم تكن مستعداً الآن لقرار كبير كتغيير وظيفتك أو إطلاق مشروعك، فإن البدء بالسير خطوة خطوة نحو ما يريده قلبك سيُفضي إلى تحولات كبيرة في المستقبل. صورة الإنسان المدفوع بالشغف تنتشر إلى من حوله وتجذب المتعاونين والفرص.
إن كنت تشعر الآن بتساؤل: "هل ما أنا عليه صحيح؟"، فخصص وقتاً للحوار مع نفسك. ومهما كانت صغيرة، ابدأ بخطوة. إن إيجاد العمل الذي يحرّكك من الأعماق والتحدي به هو المحرّك الذي يُثري حياتك ويمنحها بهاءها.
الأسئلة الشائعة (FAQ)
ما هو تحديداً "العمل الذي يحرّكك من الأعماق"؟
هو العمل الذي ينبع من شغفك الداخلي وقناعاتك الراسخة، وتنخرط فيه بإحساس بالرسالة. يتميز بارتباطه القوي بقيمك والمعنى الاجتماعي الذي تجده فيه، بما يتخطى المكافآت الخارجية.
ماذا أفعل إن لم أجد عملاً أشعر تجاهه بالشغف؟
ابدأ باسترجاع التجارب التي حرّكت قلبك في الماضي، واكتب قيمك. كما يمكنك الانخراط بشكل صغير في مشاريع أو أعمال تطوعية ذات صلة للتحقق من صدق حماسك.
ما الذي دفع إلى تأسيس INA&Associates؟
الدافع كان كلمات حرفي التقيت به في موقع بناء هزّت أعماقي، فنشأت قناعة راسخة: "أريد أن أبني مجتمعاً يُقيَّم فيه المجتهدون بعدالة ويُكافَأون".
ما أهم معيار يجب مراعاته عند التفكير في تغيير الوظيفة؟
ليس الراتب والمزايا وحدها، بل الأهم هو ما إذا كنت تتوافق من أعماق قلبك مع فلسفة الشركة ورؤيتها. العمل في مؤسسة ترفع أهدافاً تتوافق معها يقود إلى إحساس دائم بالإنجاز ونمو مهني مستدام.
