INA&Associates adopte la mission de "fusionner l'imagination humaine avec la technologie de pointe pour réaliser une société où tout le monde est évalué et récompensé équitablement". Dans cette chronique, nous partageons nos réflexions sur le "talent" que nous avons chéri depuis notre fondation.
Pourquoi INA utilise-t-il "talent" plutôt que "ressources humaines"?
"Talent" est une philosophie qui positionne les personnes non pas simplement comme de la main-d'œuvre ou des ressources, mais comme des actifs irremplaçables pour l'entreprise.
Nous utilisons consciemment le terme "talent" plutôt que "ressources humaines". Après des années de travail dans le secteur immobilier, nous avons profondément ressenti la réalité qu'il existe de nombreux cas où les personnes qui travaillent diligemment sur le terrain ne sont pas évaluées et récompensées équitablement.
Comment la croissance des talents et la croissance de l'entreprise sont-elles liées?
Chez INA, nous croyons que "la croissance de l'entreprise émane de la croissance de chaque employé individuel". L'investissement actif dans les talents est le fondement qui soutient la croissance corporative durable.
Quel avenir INA vise-t-il?
Sous la vision de "créer une plateforme où les personnes travailleuses sont dûment récompensées", INA fournit des services complets dans cinq domaines: distribution immobilière, gestion de propriétés, technologie, recrutement de talents et conseil.
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